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近半職場人最不滿意前途發(fā)展
智聯(lián)招聘對職場人2007年總體滿意度的調(diào)查顯示，接近半數(shù)的職場人明確表示不滿意，超過47%的職場人最不滿意的方面集中在前途發(fā)展上。
去年的物價上漲給居民生活帶來了一定的生活壓力，盡管職場人擁有相對穩(wěn)定的收入，依然有感于物價上漲的壓力。調(diào)查顯示，只有20%的單位相應(yīng)有一些經(jīng)濟(jì)調(diào)整，比如漲薪、補貼、提高報銷額度等，但其余八成被調(diào)查者都表示自己所在單位在經(jīng)濟(jì)方面沒有任何相應(yīng)變化。因此在提到滿意度時，超過六成的職場人明確表示自己不滿意，而在給自己的薪酬滿意度打分時，更是有超過四成的職場人索性直接打了60分以下，明確表示薪酬成績?yōu)?ldquo;差”。對于新一年的薪資預(yù)期，超過三成的職場人期望漲薪幅度在20%左右，還有三成期待在50%左右，只有二成多的人期望工資能夠翻倍。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問對此分析說，因此盡管職場人關(guān)注個人發(fā)展，但是也不可能不重視薪酬。在面對較低的薪酬滿意度卻又沒有漲薪機會時，超過半數(shù)的職場人都會考慮跳槽。所以建議企業(yè)多考慮員工的實際經(jīng)濟(jì)需求，同時提供給員工更好的成長平臺。幫助員工獲得成長感，可以提高他對企業(yè)的忠誠度。
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