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實習能否敲開就業大門
當部分應屆大學畢業生躊躇滿志地走上新的工作崗位之時，一部分正陷于“畢業=失業”尷尬漩渦之中的畢業生為了擺脫失業困境，主動“不要工資”到單位當起了實習生，成為實習就業者。懷揣著或明或暗的就業希望，這些游走在失業與就業之間的“天之驕子”們前途未卜。2006年全國普通高校畢業生達413萬人，比上年增加75萬人，增幅達22%左右，大學生就業形勢嚴峻。而迫于此壓力，實習就業者這一我國近年來新生成群體的輪廓漸趨明晰。
實習就業者群體輪廓漸趨明晰
今年6月，來自上海的劉誼正式從重慶大學本科畢業了，然而對他而言，漫漫求職路依然還在繼續。不甘心于畢業就失業，劉誼主動到重慶一家節目制作公司當起了實習生，再過7天，他的實習期就滿兩個月了。在實習就業的日子里，每天他都第一個到單位和最后一個離開單位的人，他主動攬下別人不愿干的活兒，一干就是一整天。
“我們也清楚明白實習就業里很可能就埋藏了陷阱，我們可能會成為企業的免費勞動力，但是拒絕就意味著失去一次就業機會。即使有1%的希望，我們也必須100%地去爭取。”劉誼顯得有些無奈地說。
在與劉誼的攀談中，記者了解到，他們班上31名同學，除了五個國防生、三個考上研究生的，只有六個同學找到工作，其余的就業情況大多與他類似，都在一些單位里當著實習生，而沒有任何報酬。
“我現在身上只剩下210元了，馬上實習單位還要帶我去外地做一個項目，要是還是像前兩個月那樣，一分錢補貼也不給的話，我真不知道還能不能撐下去。”另一名實習就業者馬依晨在接受采訪時，顯得十分焦急。
用工單位與畢業大學生的“兩廂情愿”
在勞動力供大與求和巨大的就業壓力之下，對大學畢業生與用人單位而言，實習就業這一新的就業形式竟是“兩廂情愿”的結果。
“只要不畢業就失業，實習就業又何妨？難道一個大學畢業生還真去領低保金過活嗎？”劉誼說：“現在的用人單位招人時，都要求有一定的從業經驗，我們這些應屆大學生在這上面很受限，如今只有通過實習來積累自己的工作經驗。”
也有畢業生通過實習就業，進入到某一行業內知名企業實習，而這樣的實習經歷也為他們增添了職場競爭的砝碼。“在讀書時就很向往這家企業，但他們的要求太高，我根本沒機會去工作，但通過實習就業的方式，企業的進入門檻一下就降低了，而我在這里實習也學到很多。”今年的應屆大學畢業生陸路還是通過熟人介紹才到重慶一家軟件研發的大企業實習的，他說，“現在我去其他一些小的軟件開發公司求職的時候，他們都很認可我這段實習經歷，我現在已經聯系好一家工作單位，等我三個月實習期一滿，我就過去上班了。”
而對用人單位來說，實習就業為他們提供了“精益求精”挑選適用人才的機會。“現在企業的競爭實質上就是人才的競爭，在畢業生實習就業過程中，企業可以更好地發掘實習者是否有潛力勝任工作，選擇真正有用的人才。”重慶某媒體營銷主管李竣表示，而且實習就業還可以降低了用人風險，由于應屆畢業生的穩定性不高，企業花大力氣培養成熟一個又跳槽了，企業要承擔巨大的培訓成本。
用“實習之手”敲開“就業大門”
當記者提及“你認為自己現在屬于失業狀況嗎”，“我現在有單位上班呀！”實習就業者馬云第一反應說道，但立馬又底氣不足地小聲地繼續說：“當然沒有工資，這也是一個問題。”
記者在與這些實習就業者的交流中，他們大多都有與馬云相同的態度——最不愿承認的就是自己失業的現實。劉誼說：“為了讓父母放心，我告訴他們畢業后我在一家單位上班，但我沒有告訴他們我現在只是實習生，而且沒有任何報酬。”
“正是基于不甘于失業的心理，一些暫時未能就業的大學畢業生才會做出實習就業的選擇，這是他們擺脫失業最終實現就業所做的努力。”社會學家孫元明說，由于高校擴招而產生的大學生就業難的問題不可回避，而實習就業方式也是迫于這一形勢而產生，在就業形勢向好之前，政府應出臺相應措施以保障實習就業者權益，尤其是要打擊一些企業長期以實習的名義不良的用工行為。否則長此以往將影響整個就業環境。
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