職場前輩的九個發(fā)自肺腑的忠告(4)
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當年，在大學畢業(yè)聚餐的時候，一位在我們班進修的過來人說，你們到了單位后，一定要夾著尾巴做人，不然最后吃苦頭的都是你們自己……。那時很多人聽了都不舒服，不以為然，現(xiàn)在，經(jīng)過了多年職場生涯，想想那時我們大多數(shù)人是不懂事的，從大學到工作單位，絕對有很多需要我們改變和學習的�！ ≈腋嫖澹罕犙圩R人，尋找?guī)椭 ≡诼殘鲋�，有利益就會有沖突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到這樣的人能否慧眼認出并有緣份得到他（她）的指點。職場中有的人在業(yè)務方面有獨到的方法，有的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強，有人善于化解矛盾和沖突……，如果這樣的人愿意在你困惑的時候幫助你，那對你來說實在是幸運的事�！ ∥以谝粋�職場轉換的關鍵時刻（曾經(jīng)非常困惑，患得患失，不知何去何從）有人對我說，任何選擇都不會十全十美，如果你無法判斷未來那就遵從你內心最原始的感覺——你喜歡就去做！還有，在我糾纏一段人事的苦悶期，有人告訴我說，無欲則剛，只管做事；在我埋首局部事務的時候，有人告訴偶說，到外面看看…… 這些都給了我莫大幫助，在職場中，眼界的打開一方面要靠自己觀察和領悟，另一方面也要靠高人指點。這個高人可能不是什么方面的專家，只是在某一特定時刻特定主題下對我們有所幫助。 職場高人的最高境界是所謂人品處事專業(yè)能力樣樣都超強的人，這樣的人遇到又與你有緣，可遇不可求，不過人品好、在某方面確有過人之處的人，在你漫長的職業(yè)生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘記尋求他們的幫助。 談到識人，想起一件事。單位來了個新人，分在A部門，部門某領導對其很是親近，新人受寵若驚，某領導常對新人說，某某部門不好，某某人歷史上如何，新人深信不疑，平時總跟在某領導后面，既然領導說某部門不好，那某部門一定有問題，領導說某人如何，那某人一定是的。以這種觀點，新人決定自己對周圍部門同事的態(tài)度，漸漸地新人感覺到幾乎在所有其他的部門，無論他做什么都受到抵制，部門內外的年輕人都不和他一起。新人認為大家是嫉妒，只要領導對自己好就行，有一次部門工作出了差錯，新人事先跟該領導提醒過，事后又跟該領導匯報了，由于領導未重視導致?lián)p失嚴重。公司追究責任，領導對新人說，你放心我會把責任擔下來，你下次工作注意。新人雖委屈，但覺得不都是自己的錯，想領導對自己好得給領導面子。然而無意親耳聽見該領導對公司領導說：XX（新人）雖是名牌大學出來的，能力很差，責任心也差，這次事情我本來千叮嚀萬囑咐他還是不放在心上，搞出這么大的事，一點挽回的能力也沒有……。新人幾乎不能相信自己的耳朵，再后來新人在A部門待不下去換了部門，新人才知道，過去一年，自己的視野太窄了，公司里個部門及各人事都不是他最初所聽到的那樣。
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