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文科高級人才熱衷行業(yè)面面觀_求職故事
-各類企業(yè)
通過有關(guān)資料與訪談?wù){(diào)查可知，目前國內(nèi)在外資企業(yè)(尤其是世界500強)工作的平均收入最高，其次是金融類企業(yè)和高科技企業(yè)。
外資企業(yè)對人力資源的管理最為規(guī)范，通常對不同職位的工資級別、收入結(jié)構(gòu)都有細致的劃分及相應(yīng)穩(wěn)定的工資或收入標準。據(jù)默世顧問公司(mercer)對在國內(nèi)的中國惠普、通用電器中國等14家高科技外資企業(yè)的一項收入調(diào)查，1999年4月的數(shù)據(jù)，這些公司中法律顧問年基本工資為21.93萬元，高級辦公管理人員年基本工資為11.97萬元，公共關(guān)系經(jīng)理年基本工資為26.41萬元，項目銷售經(jīng)理年基本工資為34.04萬元，項目財務(wù)經(jīng)理年基本工資為24.31萬元。
在證券交易所和大型證券公司、基金管理公司所屬研究部門擔任分析師的經(jīng)濟學(xué)博士或管理學(xué)博士，月收入一般也在6000元至9000元左右，年收入通常達到10萬元以上。
具有博士學(xué)位和mba學(xué)位的高級人才，在高科技企業(yè)工作收入也很可觀。據(jù)訪談了解，聯(lián)想集團、中國移動北京分公司等企業(yè)錄用的博士或mba，第一年的月固定工資高達6000元以上，中層部門經(jīng)理月固定工資可達8000元左右。
民營企業(yè)的收入和各種福利在企業(yè)之間差距很大，且相對不夠規(guī)范，甚至充滿隨意性。就業(yè)和收入缺乏穩(wěn)定性，可能是國內(nèi)高層次人文社會科學(xué)類人才普遍不愿選擇民營企業(yè)的重要原因之一。而傳統(tǒng)的國企顯然因為其機制僵化、收入低下與分配上的“大鍋飯”，早就對各類人才缺乏號召力了。
-高等院校
自1999年高校加快改革步伐以來，高校教師收入增長非常明顯。各校紛紛出臺發(fā)放崗位業(yè)績酬金、超課時和指導(dǎo)研究生超額酬金的各類政策，特別是清華、北大和人大等國內(nèi)一流院校，借助于各方面的巨大財力支持，大幅度提高了教師收入，對高層次人才的吸引力空前增強。據(jù)了解，清華和北大的酬金標準比人大要高一個檔次。而人大目前的教學(xué)科研崗位業(yè)績酬金標準是：特級每年40000元，一級a(教授)每年30000元，一級b(相當于教授)每年22000元，二級a(任職滿5年及以上的副教授)每年16000元，二級b(相當于副教授)每年13000元。
還有許多高等院校為吸引人才，在校內(nèi)設(shè)立特聘教授崗位，并提供可觀的崗位津貼。這種情況西部地區(qū)各高校尤甚，例如云南大學(xué)特聘教授的崗位津貼標準一級達到每年50000元，二級30000元，三級20000元，四級10000元。
目前，由于國家的重點支持，高校融資渠道越來越多，教師住房相應(yīng)得到較大改善。不過，不少知名高校人才更看重學(xué)校提供給教師子女的能夠優(yōu)先享受的從小學(xué)到高中的一條龍式附屬教育體系，這種福利措施也是其他任何行業(yè)無法比擬的。
需要指出的是，隨著國內(nèi)高等院校教師供求關(guān)系從供不應(yīng)求轉(zhuǎn)變?yōu)楣┐笥谇�，人文社科類高級人才要進入高校就業(yè)或留校執(zhí)教已相當困難，尤其是進入國家一流院校。
-國家機關(guān)
目前的情況是，人文社科類博士研究生畢業(yè)后進入國家機關(guān)還是有一定數(shù)量的，相對面言，其發(fā)展空間也較大。據(jù)調(diào)查，博士畢業(yè)生作為國家機關(guān)公務(wù)員，其固定收入比起其他部門并不算高，月固定收入不過在1500元左右，晉升為副處級，固定收入也只能上漲到2000元左右。但是，國家公務(wù)員的福利待遇并不低，一方面，其住房問題比其他部門容易解決，另一方面，公務(wù)員的無形收入難以估量，尤其是具有資源分配職能的機關(guān)，其巨大的隱性收入已經(jīng)是路人皆知的公開秘密。另外，由于國家機關(guān)公務(wù)員的工作性質(zhì)而產(chǎn)生的事業(yè)成就感和職業(yè)穩(wěn)定性，肯定是其他行業(yè)無法比擬的。
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