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  • 你求職為什么屢屢失敗?_求職故事

    時間:2024-08-10 20:27:12 綜合指導 我要投稿
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    你求職為什么屢屢失敗?_求職故事

    一年一度的求職高峰到來了。作為新同學,大多對自己專業的前途比較關注。以下是我整理的一個大四師兄的求職經歷中的片段,雖然多是失敗的經歷,但卻很值得我們從中吸取一些教訓。

    (一)這就是求職者

    綿陽一家不知名的公司來學校招聘,本來不打算去的,后來被同學連拉帶拖地帶到了招聘現場。那場面嚇我一跳:容納二三百人的教室竟然爆滿,走道上都擠滿了人。就招七八個人,而且還是一個小城市的小公司,少得可憐的800元錢的工資竟能吸引來這么多人,真是令我始料不及。更讓我想不到的還在后面,在宣講結束時,招聘者對我們說:“十分抱歉,由于治理類職位我們已經在其他院校選一些同學了,所以來財大只要財會專業的。不過,治理類的同學假如認為自己確實有實力,想挑戰一下我們已經選擇了的同學,也可以投遞簡歷。假如你們確實比他們優秀,我們還是可以考慮的……”什么世道啊?好歹我們財大也是國家重點啊!還是不浪費我這份價值七八元錢的簡歷了。

    點評:畢業生在求職的過程中,不要定位太高,除了要熟悉到當前嚴重的就業形勢外,還要轉變就業觀念,拋棄那種非大城市不去,非名企業不進的觀念。雖說現在是自主擇業、雙向選擇,但在這個供大于求的人才市場上,求職者別忘了自己頭上戴的是“求”字的帽子,既然是“求”,就意味著你要四處尋求,甚至是乞求;而招聘者戴的卻是“招”字的高冠,而“招”則代表著強勢的一方,代表著把握決定權的一方。這一點是永遠也不可能平等的,非凡是在應屆畢業生這個市場上更是難以平等。

    (二)原來他們不好蒙

    我們這個專業是新興專業,一來是市場需求量較大,二來是因為開設這個專業的院校不多,所以往屆師兄師姐們就業都比較輕易。由于學科建設上的不成熟,大學四年基本上學不到什么專業知識。不過據往屆的師兄師姐們說,他們在校其實也沒學到什么,不過考官往往知道得更少,單憑我們知道的東西就足以應付面試中的各類問題了。就這樣,帶著師兄師姐們的經驗我開始了自己的第一次面試,結果那個考官從人力資源治理的人力資源規劃、工作分析,到員工培訓、績效考核、薪酬設計,再到企業文化建設,一點不漏地向我問了一通。這還不夠,接下來又轉到財務治理,再到《勞動法》……并且一問就是近兩個小時,他問得不急不徐,我答得亂七八糟。走出來之后我如獲大赦,大呼:“原來他們不好蒙!”

    點評:在知識快速更新的今天,任何人都是在不斷學習的。如今獲取知識、獲取信息的手段較以往更快捷、更多樣化了,只要連上互聯網,還有什么最新的知識不能學習呢?考官要想繼續成為考官是會不斷學習的,假如你想通過考官的檢驗也得需要不斷地學習。

    (三)想迎合不輕易

    應聘過兩家頗有名氣的企業,都是在參加了他們的心理測試之后被淘汰的。兩次做的都是治理人員人格測試。我是學人力資源治理的,平日里對這方面的測試頗有研究,做每道題目時我都力圖揣摩出題人的意圖,來選擇符合治理人員特質的選項。可兩次都被無情地淘汰掉了,實在是不明白哪里出錯了!

    點評:做心理測試的首要原則就是實事求是。像上面那個師兄的做法實在是不足取:首先,假如你通過了測試,并且順利地通過了下一輪的面試,贏得了這份工作,假如你的性格等因素決定了你確實不適合這個崗位,那么以后的工作是很痛苦的,對自己、對企業都沒什么好處;其次,因為類似的心理測試題都是企業請專門的咨詢公司結合公司的文化、價值觀等量身打造的,上面那位師兄做題時依據的是一般治理人員的特質,很可能與公司所倡導的不符,慘遭淘汰并不希奇。■西南財經大學人力資源治理專業2003級

    你求職為什么屢屢失敗?_求職故事

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