- 相關推薦
手把手教你學會做個人職業生涯規劃
手把手教你學會做個人職業生涯規劃
組 織承諾較高者，會更愿意在同一上組織內發展自己的職業生涯，而生涯承諾度較高者，則會把企業看作是一個階段的跳板。通常，從階段性的便于操作的角度來看， 或者從企業的視角來處理的話，這里我們更愿意以基于組織發展的個人職業生涯規劃為主要內容來談，但不管怎么說，每個職業個體，都應該有一份基于個人生涯發 展的職業生涯規劃。談基于組織發展的個人職業生涯規劃，本質上是基于組織與個人共同發展的視角來談的。這里我們著重從方法角度介紹一下第一種。職業生涯規劃的流程與方法個人職業生涯規劃的流程可用下圖來表示：
職 業生涯規劃是一個周而復始的連續過程，其過程包括樹立正確的生涯發展信念、自我評估、生涯機會評估、職業方向定位、設定發展目標、制定行動方案與實施計 劃、生涯評估與反饋七個基本步驟。從向陽生涯職業咨詢機構的大量職業規劃咨詢實踐來看，我們認為，正確積極的生涯發展信念是職業生涯成功的根本；自我評估 和機會評估是前提；職業方向定位是成功的關鍵，合適的目標設定與行動計劃則是保障；生涯評估與反饋則促進我們的職業生涯永續發展！1．樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說“志不定，天下無可成之事”。立 志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望 人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業做出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所 以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關系，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環 境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組 織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。4．職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展愿望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。5．設定發展目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫； 沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設 定是在繼生涯路線選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常職業生涯目標的確定包括人 生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和 價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期 目標。6．制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事 業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什么樣的通道來實現？在工作方 面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等。都要有具體的計 劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。7．生涯評估與反饋。俗話說“計劃趕不上變化”，是的，影響生涯規劃的因 素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包 括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。職業生涯規劃的原則要想職業生涯規劃能夠順利落實，就必須遵守一些基本原則。首先必須實事求是。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。其實，職業規劃方案必需切實可行。個 人的職業目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次， 個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。第三、個人職業計劃目標要與企業目標協調一致員工是借助于企業而實現自己的職業目標的，其職業計劃必須要在為企業目標奮斗的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，員工在制定自己的計劃時，要與企業目標協調一致。了解了以上內容后，我們就可依此進行自身的職業規劃了。當然實際操作中你可能會遇到很多困難，如“我究竟是個什么樣的人？”“我的職業信息太少，沒法決 策！”“怎樣的行動方案才更適合我？”等等一系列問題。其實這很正常，真正能全部解決這些問題的現實中是很少的。當我們自己操作遇到困難時，明智的做法是 尋求專業職業咨詢機構的幫助。這樣即省時又高效，最關鍵的是，這樣大大的提高了我們職業成功的幾率。職業生涯規劃的雙重視角我們所談的職業生涯規劃實際上包含兩個層面，一是基于組織發展的個人職業生涯規劃，一是基于個人生涯發展的職業生涯規劃。任何一份切實可行的職業規劃，肯定都要充分考慮這兩個方面。只是對于不同的人兩者考慮的比重不同，其差異由生涯承諾和組織承諾這兩個向度來平衡。生涯承諾（career commitment)可定義為“某人指向其選定職業的態度”，或“某人在選定職業內的工作動機”，通常情況下，生涯承諾包括個人生涯目標的確立以及對這 些目標的認同和投入。個人情愿投入精力并持續追求個人生涯目標可以被看作是高水平的生涯承諾。其核心是職業承諾，對所選定職業的“癡迷”。組織承諾 (organizational commitment)是指個體對組織的投入與認同程度，它由三部分組成：一、對組織目標強烈的信念和接受；二、渴望為組織發揮作用；三、強烈的維持組織 成員資格的欲望。生涯承諾與組織承諾二者相互作用對個人職業生涯規劃的影響情況可用圖1表示。組 織承諾較高者，會更愿意在同一上組織內發展自己的職業生涯，而生涯承諾度較高者，則會把企業看作是一個階段的跳板。通常，從階段性的便于操作的角度來看， 或者從企業的視角來處理的話，這里我們更愿意以基于組織發展的個人職業生涯規劃為主要內容來談，但不管怎么說，每個職業個體，都應該有一份基于個人生涯發 展的職業生涯規劃。談基于組織發展的個人職業生涯規劃，本質上是基于組織與個人共同發展的視角來談的。這里我們著重從方法角度介紹一下第一種。職業生涯規劃的流程與方法個人職業生涯規劃的流程可用下圖來表示：職 業生涯規劃是一個周而復始的連續過程，其過程包括樹立正確的生涯發展信念、自我評估、生涯機會評估、職業方向定位、設定發展目標、制定行動方案與實施計 劃、生涯評估與反饋七個基本步驟。從向陽生涯職業咨詢機構的大量職業規劃咨詢實踐來看，我們認為，正確積極的生涯發展信念是職業生涯成功的根本；自我評估 和機會評估是前提；職業方向定位是成功的關鍵，合適的目標設定與行動計劃則是保障；生涯評估與反饋則促進我們的職業生涯永續發展！1．樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說“志不定，天下無可成之事”。立 志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望 人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業做出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所 以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關系，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環 境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組 織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。4．職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展愿望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。5．設定發展目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫； 沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設 定是在繼生涯路線選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常職業生涯目標的確定包括人 生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和 價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期 目標。6．制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事 業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什么樣的通道來實現？在工作方 面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等。都要有具體的計 劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。7．生涯評估與反饋。俗話說“計劃趕不上變化”，是的，影響生涯規劃的因 素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包 括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。職業生涯規劃的原則要想職業生涯規劃能夠順利落實，就必須遵守一些基本原則。首先必須實事求是。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。其實，職業規劃方案必需切實可行。個 人的職業目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次， 個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。第三、個人職業計劃目標要與企業目標協調一致員工是借助于企業而實現自己的職業目標的，其職業計劃必須要在為企業目標奮斗的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，員工在制定自己的計劃時，要與企業目標協調一致。了解了以上內容后，我們就可依此進行自身的職業規劃了。當然實際操作中你可能會遇到很多困難，如“我究竟是個什么樣的人？”“我的職業信息太少，沒法決 策！”“怎樣的行動方案才更適合我？”等等一系列問題。其實這很正常，真正能全部解決這些問題的現實中是很少的。當我們自己操作遇到困難時，明智的做法是 尋求專業職業咨詢機構的幫助。這樣即省時又高效，最關鍵的是，這樣大大的提高了我們職業成功的幾率。大學生就業｜大學生就業資訊，為你提供全面的大學生職業規劃、大學生就業指導、大學生就業形勢分析以及大學生職業困惑、大學生就業難等多方位的信息。本站部分文章來自互聯，所有文章的版權為原作者所有！如無意中侵犯到您的權益，請及時與我聯系,我們將在第一時間做出回應！謝謝！【手把手教你學會做個人職業生涯規劃】相關文章：
手把手規劃人生：職業生涯規劃11-29
手把手教你搞定電話的面試11-19
關于以職業生涯規劃教你走出迷茫11-23
教你做完美職業生涯規劃11-22
職業生涯規劃，教你選對方向走對路11-11
十步教你如何做職業規劃11-20
做職業生涯規劃的重要意義11-11
mba如何做職業生涯規劃11-08
2011職業生涯規劃必做的事11-15