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找工作不要忽視社保
找工作不要忽視社保
求職者較真社保福利
在昨日舉行的“金報幫你找工作”第二場招聘會上，家住廣埠屯的黃女士主動放棄了用人單位開出的每月1500元的“高薪”，就因為招聘方在“社保福利”待遇方面態度模糊。
今年起，我國正式實施《勞動合同法》和《就業促進法》，到招聘會現場招聘的用人單位，都必須在招聘簡章上明確勞動報酬、社保福利、簽訂勞動合同等，不允許“薪酬面議”等模糊字眼出現。
在昨日的招聘會上，招聘單位都按相關法規要求制作了招聘簡章。一家企業招聘文秘，在招聘簡章上寫著：“月薪1500元，辦理社保……”今年33歲的黃女士對該崗位進行了咨詢，用人單位得知黃女士還有財會方面的基礎，對她非常滿意。但黃女士對“辦理社保”這一項較起了真，詢問如何為員工辦理社會保險，每月繳多少社保費等問題。在得知1500元的月薪是包含了社保費，也就是說，用人單位辦理社保，得員工支付所有社保費時，黃女士主動放棄了這個崗位。“這家用人單位不太實誠。”黃女士對記者說。
據洪山區勞動局介紹，目前，招聘會主辦方都要求用人單位必須在招聘告示中對薪酬待遇進行“明碼標價”，但仍有個別企業以所謂“高薪”吸引求職者，卻對福利待遇大打折扣。求職者在簽訂勞動合同前要多詢問，多較真。
找工作不要忽視社保 避免喪失自己應享有的權利
膠東在線消息 又到一年招工時，應聘者在與企業簽訂勞動合同的同時，除了關注工資待遇外，還應該關注企業為自己繳納社會保險的情況。昨日，記者從勞動部門獲悉，根據以往對企業社會保險的稽核，勞動部門發現了不少問題：企業不給職工繳納社會保險，同時，不少職工由于法律意識淡薄，自己不愿意繳納社會保險，導致一些職工喪失了自己應享有的權利。
近年來，芝罘區勞動部門在社保稽查過程中發現，國有企業、國家壟斷行業的企事業單位，社會保險繳納狀況十分好，原因是：從從業人員成分來看，這類企業內的職工一般是高學歷型的人員，他們對自己的權益也比較注重。同時該類企業有足夠的經濟實力為職工繳納保險。企業為了求得企業發展，他們比較注重為職工繳納社會保險，以此穩定員工，防止優秀人才外流。
而在一些勞動密集型企業、私營企業、個體工商戶里，存在著企業與職工簽訂了勞動合同，卻不給職工繳納社會保險的情況，也有的企業不按照職工應得工資來繳納社會保險的問題。在勞動密集型企業里，職工數量比較多，行業獲得利潤相對較少，繳納社會保險對于此類企業來說，增加了很多勞動成本。
“如果企業給所有工人都繳納社會保險，我的企業就會倒閉，無法生存……”在稽查的過程中，一些私營企業老板這樣說。許多企業以種種理由，有意拖延不繳納，有的竟然拿出職工保證書給執法者看，稱不繳納社會保險是職工的意愿。據了解，這些勞動密集型企業的員工，大多來自農村，他們法律意識淡薄，只看眼前利益，不太注重企業是否為自己繳納社會保險，從一定程度上縱容了企業逃避繳納社保。
芝罘區勞動保障局的工作人員提醒廣大企業職工和求職者：社會保險涉及到職工的養老、醫療、失業、工傷、女工生育等權益，在找工作時，求職者不應該放棄此權益，否則，日后就會面臨老無所養、發生工傷無保障、失業后無救濟、生育生病無保障的問題。在遇到企業不給自己繳納社會保險等情況時，職工應該到當地勞動部門投訴、舉報，來維護自己的合法權益。(記者 姜曉 通訊員 荊輔坤)
職場問答——企業不繳社保員工可解除合同
讀者來信
我現在的企業沒有給我上任何的社會保險，我去年就提出要辭職，但老板始終不同意更不放我走。我聽說《勞動合同法》實施后，類似我的這種情況可以隨便辭職，是不是這樣。
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