60%的人離職九個月未能再找到工作
調查顯示，有62%的人超過9個月未能找到工作，20%左右的人“宅”在家已經超過一年。近日張江舉行的一場大型人才交流洽談會，吸引了不少因為長時間找工作受挫而不得不成為“宅男宅女”的求職者。求職受挫成了“被宅族” 曾任知名外企采購、因公司受金融危機影響而在年初被裁員，昨天來到這場招聘會碰運氣的方小姐(化名)表示，當時怎么也不會想到，自己大半年來都沒找到合適工作，一直賦閑在家。 昨天舉行的 “2009相約張江·人才交流洽談會”是浦東舉辦的最大型招聘會之一，百余家企業推出了近千個崗位，且近半都是高新技術崗位，招聘人數達到2000余人，吸引了大批求職者。但記者在現場發現，不少求職者情況都和方小姐類似，盡管能力、學歷等并不差，卻求職屢屢受挫、不得不長時間賦閑在家，成了焦慮情緒頻發的“被宅族”。 而現場設立的職業心理咨詢攤位前更是排起了長隊，“今天有很多人是因為長時間求職受挫產生焦慮不安，咨詢職業生涯的重新規劃。 ”咨詢師透露。 管理層“被宅”可能性更高 “以前大多離職3到6個月就可以找到新工作了，今年超過6個月還沒上班的明顯增加。”滬上某資深招聘會主辦方透露。 上班族在離職或者被裁員后多快能重回職場，向來是對就業市場趨勢預測的重要指標。前程無憂2008年4月對1200多位離職人員的調查顯示，大多數人3至6個月內重新回到工作場所。而今年6月對823位自去年失去工作的人調查發現，有62%的人超過9個月未能找到工作， 20%左右的人 “宅”在家已經超過一年。 “掌握 ‘手藝’的人能更快找到工作，比如設計、編程、維修、財務等，而管理層成為‘被宅族’的可能性更高。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟透露。 去民企成白領新目標 導致“被宅族”求職屢屢受挫的原因，除了就業市場尚未大幅回暖外，自身的期望值亟待調整也是關鍵因素。目前正處招聘淡季，這樣的大型招聘會也促使一些 “被宅族”決定抓住機會、重新進行職業規劃。 “在原來的企業做了5年，一直想跳到同樣級別的企業，但不是縮減招聘名額，就是抬高門檻”，方小姐表示，她現在已經決定找一家有成長性的中小民企，而這場招聘會上不少高新技術企業很符合她的心意，“中小民企雖然風險大，但發展空間也相對較廣，升職機會較多。 ” “我們剛和一個年初從外企中層位置被裁的求職者達成初步意向，他決定換個有發展潛力、確實有招聘需求的行業，收入落差在一兩千元都可以接受。 ”現場，某醫藥類企業負責人透露。 與其在原先設定的求職范圍里海投簡歷卻頻頻受挫，不如轉換思路。記者現場調查發現，“換個行業、去家民企、少賺一千、求個穩定”，正成為不少“被宅族”的就業新目標。“在就業形勢嚴峻的時期，海投簡歷是最無效的行為”，馮麗娟建議這類求職者將該時期視為“學習期”，掌握新工作所必需的知識和業務能力，維持職業生涯的良性成長。大學生就業｜大學生就業資訊，為你提供全面的大學生職業規劃、大學生就業指導、大學生就業形勢分析以及大學生職業困惑、大學生就業難等多方位的信息。本站部分文章來自互聯，所有文章的版權為原作者所有！如無意中侵犯到您的權益，請及時與我聯系,我們將在第一時間做出回應！謝謝！
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