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五一加班要算算能拿多少銀子 警惕軟加班_綜合指導
不簽勞動合同、拒繳社保費、拖欠工資占據(jù)了勞動者投訴的前三位；雙倍工資、帶薪年休假、“軟加班”等新型違法案件增多；農(nóng)民工、“蟻族”等勞動者群體的自我維權現(xiàn)狀仍不令人滿意……這些事情讓人一想起來就煩心。
“五一”勞動節(jié)，咱勞動者自己的節(jié)日就要到了。為了讓勞動者更好地維權，保護自身權益，昨天，省勞動和社會保障廳公布了典型案例，并首次發(fā)出用工警示，給您維權支招。
據(jù)了解，去年，全省共辦結(jié)勞動保障違法案件13196件，與2008年的16488件相比下降了20%。案件主要集中在支付工資和最低工資標準、訂立勞動合同、參加社會保險和繳納社會保險費等三個方面。
警示1
五一節(jié)加班，別忘了您的加班費
【典型案例】2009年的“五一”節(jié)假日，要趕時間完成一宗訂單，李某所在的服裝公司宣布“五一”期間正常生產(chǎn)，不再安排放假。李某要求發(fā)放加班費，結(jié)果公司領導只答應三天假期每人多發(fā)50元，李某假期過后到勞動保障監(jiān)察機構投訴。勞動監(jiān)察部門責令該單位立即足額支付李某等工人的“五一”期間的加班報酬。
【維權警示】勞動者節(jié)假日辛苦加班卻沒有加班工資的現(xiàn)象屢見不鮮。一項調(diào)查顯示：76%的農(nóng)民工在節(jié)假日工作未享受過加班工資。但勞動保障監(jiān)察機構卻很少接到加班工資的投訴，即使有投訴，勞動者也大都不敢透露真實姓名和情況。
《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動者在給用人單位加班時，要多留幾個心眼，將與申請加班、實際加班、支付加班工資的事實有關的證據(jù)多保留一些，這樣，投訴時就不會被動了。“五一”假期的加班費計算方法為(對象為實行標準工時制的勞動者)：
加班費是多少算一算就知道
兩個公式
5月1日為法定節(jié)假日，其加班工資=本人月工資÷２1.75×３00%，且不準調(diào)休；2日、3日屬休息日，其加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷２1.75×２00%。
一個例子
以鄭州市最低工資標準650元為例，5月1日加班工資是650÷２1.75×３00%=89.6元，2日、3日加班工資是650÷２1.75×２00%=59.7元。小時工資則是89.6÷８或者59.7÷８，所得數(shù)額再乘以當日加班小時數(shù)即可。
警示2
“蟻族”們不要光顧著埋頭奮斗，要注意維權
【典型案例】在鄭州文化路某大廈從事電子器材銷售的孟某，畢業(yè)后頻繁更換單位，沒有一家單位為他繳納社會保險。近期，他聽說一起畢業(yè)的同學已經(jīng)參加社會保險兩年多了，想想自己萬一患病、失業(yè)甚至到退休年齡了，一點社會保障都沒有，才著急起來，趕緊到勞動保障監(jiān)察機構咨詢。
【維權警示】“蟻族”指的是目前大學畢業(yè)、收入低、工作不穩(wěn)定的聚居群體。他們絕大多數(shù)沒有簽訂勞動合同和參加社會保險。為此，勞動保障監(jiān)察部門提醒“蟻族”們，在埋頭奮斗的同時，也要注意維護自己的各項合法權益。
警示3
用人單位拒簽勞動合同，雙倍工資少不了
【典型案例】2009年，靳某在鄭州的一賓館后廚打工。他多次要求，但賓館沒有與他簽訂書面勞動合同。后來他被辭退。靳某到勞動監(jiān)察機構投訴，并提供了相關材料后，勞動監(jiān)察部門依據(jù)規(guī)定，責令賓館付給他打工期間的雙倍工資。
【維權警示】按照《勞動合同法》相關規(guī)定，企業(yè)不與員工簽訂勞動合同一年內(nèi)最長應當支付11個月雙倍工資，不簽訂勞動合同滿一年的，視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。
如果單位拒不簽訂勞動合同，您別忘了要拿到證明事實勞動關系的證據(jù)，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，這些證據(jù)要派上用場。
警示4
工資總額沒有減少工作量翻了一倍，警惕“軟加班”
【典型案例】吳先生于2008年應聘到鄭州市某公司從事技術指導管理工作，月薪5000元。2009年9月，公司產(chǎn)品單價減少為原來的70%，工作定額增加為原來的近一倍，并且在生產(chǎn)線開工不足時，還必須協(xié)助干好其他具體工作……這樣一來，吳先生5000元的工資總額雖然沒有減少，但是工作量翻了幾乎一倍，為此他苦不堪言，打電話向勞動保障監(jiān)察機構詢問相關事宜。【維權警示】近期，一些企業(yè)企圖以降低單價、提高定額、身兼數(shù)職這些“軟加班”手段，利用勞動者忍聲吞氣、消極退讓的心理，變相侵害勞動者合法權益。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：變更勞動合同約定內(nèi)容，應當在用人單位和勞動者協(xié)商一致的情況下，采用書面形式。因此用人單位單方調(diào)整工作崗位、變更勞動工種屬于違約行為，勞動者有權要求經(jīng)濟補償。
警示5
不給員工帶薪休假，單位要加付賠償金
【典型案例】剛大學畢業(yè)到鄭州某公司打工的陳某，聽說連續(xù)工作一年以上就可以享受一定時間的帶薪年假，于是于2009年4月向公司提出休假申請。沒想到公司以內(nèi)部沒有先例為由斷然拒絕。陳某向勞動監(jiān)察部門投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，享受到5天的帶薪休假。
【維權警示】不少勞動者反映，雖然帶薪年休假有規(guī)定，但絕大多數(shù)企業(yè)，尤其是私企根本落實不了。
2008年1月1日起，國務院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》開始施行。作為必須強制執(zhí)行的行政法規(guī)，《條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
如果企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排；但對應休未休的年休假天數(shù)，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。否則勞動保障部門有權依據(jù)職權責令限期改正；拒不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
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