職場上要不要做個強勢的領導

時間：2023-08-31 10:26:01 海潔職場動態我要投稿

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職場上要不要做個強勢的領導

　　人在職場，除非自己是老板，否則都會有上司的存在。最理想的狀態當然是公司處于一個朝陽行業，而公司本身也不錯，還有個照顧自己的好領導。以下是小編收集整理的職場上要不要做個強勢的領導，希望能夠幫助到大家。

職場上要不要做個強勢的領導

　　有個強勢上司好還是溫和上司好。為了簡化問題，我們先假設這個上司是個對內對外風格一致的人。即強勢時對下屬和其它部門同樣強勢，溫和時對內對外同樣溫和。

　　我們從內外和優劣幾方面談強勢上司，這里只講因工作風格或個人性格而強勢，但本身的能力，包括邏輯思維能力都正常，而不是只會強勢，其它一無是處。他（也可能是她，此處只以他統稱）的分析如下：

　　一、對下強勢

　　1. 優點：

　　1）容易提高部下的執行力，增進推進工作的力度；

　　2）部門內部的協同能力和效率會加強，部下不敢不配合；

　　3）容易推動部下的綜合能力，面對強勢上司，不在事先精心準備好，在上司面前是過不了關的。

　　2. 缺點：

　　1）容易剛愎自用，搞成一言堂，聽不得反對意見；

　　2）部下在被壓服的情況下，容易產生抵觸情緒，不能發揮自己全部能力。

　　二、對外強勢

　　1. 優點

　　1）提高相關部門的配合程度，如此強勢，別的部門輕易不敢得罪；

　　2）部下與其他部門溝通時容易很多，在與人合作時也能挺直腰桿，增強部下的歸屬感和榮譽感。

　　2. 缺點

　　1）容易造成其他部門反感，如果遇上其他部門也有強勢上司，勢必發生沖突，引發部門間內耗；

　　2）給自己部下也樹下很多外敵，增加以后發展的難度。

　　三、對下溫和

　　1. 優點

　　1）部門內部比較和諧，工作氣氛相對寬松，部下的愉悅感較強；

　　2）容易聽取部下意見，管理民主，集思廣益，決策更穩妥。

　　2. 缺點

　　1）推動工作力度較弱，部下容易推諉扯皮；

　　2）部下工作能力憑個人意愿，沒有外在推動，進取心會降低。

　　四、對外溫和

　　1.優點

　　1）容易取得其他部門的好感，減少部門間敵意；

　　2）也不會為部下在外面多樹敵人，減少以后發展阻力。

　　2.缺點

　　1）因為好說話，在其他部門相對忙時不易取得支持與配合；

　　2）容易成為其他部門推諉責任的對象；

　　3）部下在外面辦事也相對不夠硬氣。

　　整體來看，強勢和溫和各有利弊。哪一個更易生存主要看公司決策人的態度，最好是和再上一層領導形成互補。再則也看公司所處的發展階段。公司處于擴張期時，更需要強勢人物；公司處于穩定期時，更需要溫和人物。

　　關于什么上司更好，各人見仁見智，各憑喜好吧。

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