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擇業(yè)寶典：面對“高薪”誘人的單位你敢去？
走進人才市場，招聘單位經(jīng)常打出“高薪招聘人才”的標語，但面對高薪你敢拿嗎？
小張告訴筆者，畢業(yè)后他被一家著名的會計師事務所錄用，第一個月的工資就拿了6000元，事務所并承諾一年后收入翻一番。然而，才工作3個月，小張就被壓得喘不過氣來：每天工作10多個小時，經(jīng)常加班到凌晨兩點。為此，他不得不重新走上應聘之路。他說：“過去我對‘高薪誠聘’這樣誘人的單位很有激情，但現(xiàn)在清醒多了。你想比別人多拿1倍的薪水，就要付出雙倍的精力，量力而行才是對自己負責。”
王女士向筆者介紹，她經(jīng)人介紹跳槽至一家大型公司做會計，對方開出的月薪是6000元，加上獎金等月收入可達11000元。然而，由于王女士所學專業(yè)是信息技術，并沒有熟練掌握會計專業(yè)知識。由于公司與不少外企有生意來往，王女士必須能看懂外語賬目，這對30多歲的她來說有許多困難。在幾個月“重壓”之后，王女士又重新走進了人才市場，她感嘆：“雖然高薪誘人，但要量力應聘。”
拿著一份高薪，但危機感時時存在，因為高薪是有代價的。某公司人力資源經(jīng)理認為，如果求職僅僅是為了拿到高薪，而沒有實際工作能力做后盾，最終會背上很大的壓力直至放棄工作。高薪敢不敢拿，一定要根據(jù)自身情況做出取舍。
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