職場上掌握五點讓加薪變成板上釘
職場上掌握五點讓加薪變成板上釘 。許多職場人士都會遇到類似的問題，當(dāng)你自己屬于有才能且對企業(yè)有貢獻的員工，卻被企業(yè)不公平對待、剝削廉價勞動力時，應(yīng)該如何跟老板提出加薪呢？想加薪，該如何開口？ 這幾天小黎感覺上班總是提不起勁，心里憋著一股氣。因為在周末的一次聚會上，他了解到畢業(yè)五年后大部分大學(xué)同學(xué)都混得不錯，有的成家，有的立業(yè)，都有不錯的前途和錢途。相比之下的自己，雖然有份安穩(wěn)且適合自己的工作，但是薪水并不高，這令他及現(xiàn)在的女友都不敢談婚論嫁。當(dāng)他看到老板春風(fēng)得意的樣子，突然想起，老板曾經(jīng)在去年的公司年會上說過要給參與項目的有功之臣加薪和發(fā)獎金，但實際情況是自己現(xiàn)在的薪資水平還是和兩年前進公司時一樣。他再也坐不住了，決定另謀高就�？墒钦襾碚胰ィ线m自己的類似職位實在是鳳毛麟角，結(jié)果他只能硬著頭皮向自己的老板開口了。 職場攻略 1.知己知彼 首先要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻。本人在公司的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目為公司帶來了多大的利潤，認為自己未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……評估自己，能確認自己的加薪要求是否有實現(xiàn)的可能性�！ �2.時機恰當(dāng) 案例中的小黎最后選擇在近期一個大項目完成的公司慶功會上，趁著老板沉浸在成功的喜悅中，誠懇地向老板提出加薪要求。結(jié)果老板爽快地答應(yīng)了他的要求。通常，員工選擇在老板的情緒比較愉快的時候提出適當(dāng)?shù)囊�，老板比較容易接受；或由于你的努力，公司近期業(yè)績增長；或你剛剛完成了某個大項目為公司增了光，這個時候向老板提出加薪要求，他就會慎重考慮并作出你期待的回應(yīng)。 3.委托他人 委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門經(jīng)理商量，取得他對你工作能力的認可，請求他幫你在老板面前美言幾句，或者請老板身邊比較親近的人去幫你說話。委托人的選擇要把握一個原則，就是他必須是了解你并確實是支持你的。他可以幫你在適當(dāng)?shù)臅r機和地點為你向老板提出加薪要求。這樣即使遭到拒絕，本人也可以減免面對面的尷尬和不安�！ �4.假裝辭職 因為對自己的薪資水平不滿意而提出辭職，但希望公司挽留并最終加薪的員工不在少數(shù)。但在此之前，應(yīng)該評估好風(fēng)險及加薪的可能性。“辭職”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重選擇。在提出辭職的同時，可以讓老板了解到，你所擔(dān)任的職位需要薪酬激勵，所以如果老板心里也有數(shù)但正在等待觀望中，你適時捅破這層紙，他也會順水推舟同意你的要求。 5.實話實說 當(dāng)你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而讓周圍的人覺得你缺乏進取心和膽量，并慢慢被老板遺忘在一個角落里。你愿意成為這樣的庸才嗎？可能等你發(fā)現(xiàn)的時候，你的職位已經(jīng)被另一個更有魄力的人取代或者被老板炒魷魚了。本站聲明：本站資料收集于絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，本站所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準。本文來自應(yīng)屆生求職-應(yīng)屆生就業(yè)站，原文地址：http://
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