女生求職，沒有過不去的“關”_綜合指導

對此，中國天津人力資源開發服務中心高校部負責人表示，就業市場性別歧視確實存在，有些單位的崗位，比如化工類、冶金類、計算機類等的確更適合男生。企業在選擇應屆生時，發現部分女生就業觀念陳舊，雖然學習成績高于男生，但動手能力普遍低于男生，加上女性的工作“生命周期”短于男性，客觀上會造成用人單位人工成本的增加。因此在就業時就會顯得比較被動。　

他同時指出，女生雖然有很多劣勢，但是也存在不少優勢，比如女生往往比男生更細致更務實，這些也是男生同女生的“差距”所在，所以在應聘時，女生應該盡可能的揚長避短，體現自己優于男生的閃光點，讓用人單位注意到這些，這樣面試的成功率更大一些。　

臉蛋與學位，困擾？　

女生偏重文科，然而許多女性職位比如營銷、文秘、公關等還存在一些身高、容貌上的要求，“美女經濟”的升溫也困擾著許多優秀的女大學生，許多女生更是在個人簡歷的照片上下大功夫，以圖給人先入為主的“美的享受”。　

“我和我們班一位美女一起投的簡歷，但是她接到的面試通知多出不少。”上海商學院的應屆畢業生小黃告訴筆者，容貌與否對于擇業的關系也很明顯，漂亮的女生往往對自己更加自信，更易得到機會，在公平的條件下占得優勢。她說，特別是一些非本科學生，容貌是一個很大的籌碼，可以順利獲得前臺、秘書、禮儀、公關等職位，而且有些工作起薪更高。　

“人家都說漂亮能幫上忙，但我不這么認為。”東華大學的一位不愿透露姓名的女生在招聘會上告訴筆者，“接到的面試雖然多，但是常常讓我分心，不知道什么才是自己真正想要的，反而是疲于奔命。”她告訴筆者，“美女”在面試時碰到女性的hr，常常是處于劣勢的，一旦問題答的不好，面試官就會用很奇怪的目光看她，就好像直接告訴她是一只“花瓶”一樣，反而讓自己的自尊心受到傷害。　

除了臉蛋，學歷也不知覺間成為了一個女生求職的困擾。華東政法大學嚴同學今年碩士畢業，但是卻遇到了工作難問題，在招聘會上她告訴筆者，現在女性研究生的就業趨勢也不容樂觀，甚至還沒有本科畢業生好，因為許多工作不需很高的學歷，學歷變成了一個充分非必要條件。“而且，用人單位常認為，研究生一進入單位馬上會面臨結婚生子的問題，又成為了一個求職大坎。”

對此，中天人力高校部的劉鳳景表示，國家機關、醫院、學校、金融機構、傳媒業等女性比例較高的地方，進入這些行業的“門檻”相對提高了，女生就業不妨考慮適當降低擇業標準。她同時提醒女大學生，求職時不要對自己的容貌美丑看得過重。從長遠來看，更應該注重自己的內在素質，一個優秀的女大學生，沒有過不了的關。　

家庭與工作，痛處？

“家庭和事業你覺得哪個更重要？”“婚后你是否計劃在近期內生育？”……許多女大學生在面試時總會碰到類似的問題。相比于男生驍戰于工作，女生在工作之后馬上面臨的家庭角色，這對矛盾永遠是hr會掐的一個痛處。　

“其實我并不反感面試官問到這個問題，因為我自己對自己有明確的職業規劃。”華政的小嚴告訴筆者。但是現實的情況是，每當問到此類的問題，所有的女生為了得到職位，幾乎會說同一番話：家庭和工作很重要，但是在兩者之間，首先會將事業放在前面，然后再考慮家庭。小嚴分析說，面試官都很清楚這套說辭。所以，家庭與工作的問題表面上像是走形式一樣，卻實則已經成為所有面試官即認的事實，反而對女生求職非常不利。