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  • 分析影響大學(xué)生順利就業(yè)的幾大因素_綜合指導(dǎo)

    時(shí)間:2024-08-08 09:42:45 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    分析影響大學(xué)生順利就業(yè)的幾大因素_綜合指導(dǎo)

    記者近日在河北省一些高校采訪中發(fā)現(xiàn),造成大學(xué)生就業(yè)難既有主觀原因,也有客觀原因,歸納起來,有以下幾種因素影響著大學(xué)生順利就業(yè)。

    狹隘的人才觀阻止大學(xué)生合理流動(dòng),減少了他們的就業(yè)機(jī)會(huì)。記者在河北省一些高校采訪時(shí)了解到,一些地方為了留住人才,不允許肥水流入外人田,對(duì)大學(xué)生到本地以外的地方就業(yè)進(jìn)行限制,大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)減少。河北科技大學(xué)一名學(xué)醫(yī)藥的應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)記者說,他與山東省幾家大型醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)聯(lián)系,有兩家企業(yè)都愿意接收,但因出省指標(biāo)限制,他無法到山東的藥廠就業(yè),至今仍沒有落實(shí)工作單位。一些高校的老師對(duì)記者說,一些地方留住人才、招收人才的動(dòng)機(jī)是好的,但用限制流動(dòng)的做法不妥當(dāng)。他們希望政府不應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)進(jìn)行過多限制,而應(yīng)把精力用到為大學(xué)生就業(yè)服務(wù)上。

    一些用人單位盲目提高用人門檻,把許多畢業(yè)生擋在就業(yè)大門之外。河北科技大學(xué)一些同學(xué)對(duì)記者說,一個(gè)只有十幾號(hào)人的普通日用化工企業(yè),雖然沒有任何境外業(yè)務(wù),竟然也要求應(yīng)聘大學(xué)生有六級(jí)英語水平。稍微大一點(diǎn)的企業(yè)就盲目要求應(yīng)聘者為碩士研究生。不少同學(xué)反映,現(xiàn)在大學(xué)生多了,一些企業(yè)選人的條件也苛刻了,有的企業(yè)甚至不從實(shí)際需要出發(fā),盲目招收研究生、博士生為其裝門面。許多大學(xué)老師和學(xué)生希望,用人單位應(yīng)從實(shí)際需要出發(fā),把真正學(xué)有所長(zhǎng)的大學(xué)生招收到單位來。

    除以上兩個(gè)方面客觀因素的影響外,一些主觀因素也成為大學(xué)生就業(yè)的障礙。首先是大學(xué)生知識(shí)面過窄、實(shí)踐能力差,影響了擇業(yè)。有著多年指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的河北科技大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)劉成龍對(duì)記者說,多數(shù)用人單位都希望大學(xué)生參加工作后能夠迅速適應(yīng)工作需要,對(duì)動(dòng)手操作能力強(qiáng)的大學(xué)生特別歡迎,F(xiàn)在不少大學(xué)生存在的問題是知識(shí)面比較窄、實(shí)踐能力不強(qiáng),影響了他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    就業(yè)期望值過高,使不少大學(xué)生錯(cuò)過了就業(yè)機(jī)會(huì)。大學(xué)生希望自己能夠到待遇好、工作環(huán)境好的單位就業(yè),這本身無可厚非,但一些大學(xué)生不能正確認(rèn)識(shí)自己,對(duì)就業(yè)抱有過高的期望就有些不切實(shí)際了。石家莊鐵道學(xué)院黨委副書記王岳森說,大學(xué)生擇業(yè)不應(yīng)盲目提高就業(yè)目標(biāo),而應(yīng)以適合自己的工作為標(biāo)準(zhǔn)。

    此外,大學(xué)生不愿離開家鄉(xiāng)就業(yè)、不愿到基層就業(yè)等因素,也影響了一些大學(xué)生的及時(shí)就業(yè)。有關(guān)方面和大學(xué)生本人,都應(yīng)正視當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的困難,努力排除不利于大學(xué)生就業(yè)的各種障礙。

    稿件來源:新華網(wǎng)

    分析影響大學(xué)生順利就業(yè)的幾大因素_綜合指導(dǎo)

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