2006年，做個規劃和展望！
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正所謂新年要有新氣象，一年之計在于春，對于職場女性來說，及時對2006年做出規劃和展望，找到取得成功的捷徑，才能在新年工作上取得新突破。 張女士，30歲，檔案管理。 我從小一直都是個乖女孩，成績優秀，大學時還負責編輯校內刊物，畢業后很輕松地找到了一份檔案管理工作。這份工作穩定、環境舒適、待遇也不錯，是很多人都夢寐以求的。我把精力全部都放在了工作上，為了工作不計條件地加班。領導信任我，大家也非常認可我的工作能力。 但是，漸漸地我開始厭煩自己的工作，覺得工作枯燥，并且總覺得有一股巨大的壓力讓我喘不過氣來。于是，我想換一份的工作，換一種生活方式，可由于對其他的工作崗位不甚了解，我不敢貿然嘗試，而且父母家人都不贊成我換工作。 從來沒有感覺到迷茫的我，第一次品味到了人生迷茫的滋味。在困惑中，我選擇了休假。在領略了大自然的風光，感受了不同城市的節奏后，旅行歸來的我決定勇敢地改變，不讓一生就這樣渾噩度過。 改變，該如何改變呢？換工作崗位還是換工作環境？辭職去讀書還是上夜校？創業還是繼續找個單位上班？新年來了，我不知道如何繼續我的職場生涯。 點評： 興趣與工作不一致 通過職業測評，張小姐現有的工作崗位不是很適合她，職業興趣表明她喜歡與人相處而不是物，現在從事的檔案管理工作，更多的是與資料在打交道，與同事交流的機會并不多。所以她會覺得工作越來越枯燥。張小姐的語言表達能力非常好，語言也很有感染力，善解人意，喜歡與人分享觀點。 建議： 為配合工作轉換進行充電 1.確定職業發展方向 通過職業測評，建議張小姐繼續在原單位工作，更換工作崗位。張小姐追求的是正規有條理、安全感的工作環境，這幾點原單位都能很好地滿足。張小姐具有很好的表達能力，善解人意，所以行政人員與客服咨詢等與人打交道、壓力較小的崗位更適合她，更能發揮她的優勢。 為配合工作崗位的轉換，進修是必須的，鑒于張小姐的年齡和家庭情況，利用業余時間讀夜校充電是更現實穩妥的方法。 2.職業發展步驟 第一步：建議繼續在原單位發展。因為她所屬的行業還是很有發展前途的，而且她在原單位的人脈關系也不錯，成功轉崗的可能性很大。 第二步：建議參加人力資源管理師的資格考試。這個證書對張小姐的轉崗有實質性幫助，能起到敲門磚的作用。 第三步：轉崗成功后，建議在條件允許的情況下繼續學習人力資源方面的專業知識。 那么，職業生涯規劃的真正含義是什么呢？職業生涯規劃(career planning)簡稱生涯規劃，又叫職業生涯設計，是指將個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特質進行綜合分析與權衡，結合職場環境，根據自己的職業傾向，確定其最適合的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出系統化的計劃。 四個步驟 制定職業生涯規劃，一般分為四個大步驟： 1.明確“我是誰”，找到自己的優勢、盲點，找到自己感興趣的工作領域 2.分析自身資源與工作興趣之間的現狀 3.將職場環境與個人資源相結合 4.制訂個性化系統化的職業生涯發展規劃 四個階段 生涯發展規劃，不同階段有不同的任務和目標。職業生涯的階段主要分為四個階段： 1.職業前期(16-26歲)：職業前期是了解自我，清晰自我，掌握相關的知識、技能，培養良好的學習態度和習慣，探索適合自己發展的職業方向的準備時期。 2.職業立業期(26-35歲)：這個階段主要是找到自己的方向后，進行自我管理自我提升，掌握專業工作技能、知識，在某個領域形成優勢，培養人脈，建立自己的社會支持系統，樹立良好的職業形象。建議女性朋友為這個階段特別做一個有針對性的準媽媽計劃，以降低職業停滯期所帶來的損失。 3.職業中期(35-50歲)：這個階段是職業生涯發展相對穩定的一個階段，我們已形成了自己的核心競爭力，是創造業績、成就事業的黃金時期。但這個階段也是女性面臨最大壓力和挑戰的時期，容貌在愛情里貶值，能力在工作中被挑戰，更要平衡家庭和工作的關系。持續不斷地學習，開放心胸讓自己不斷增加能量，運用智慧和經驗積極地應對角色轉換中的沖突，讓自己成為鉆石女人。 4.職業結束期(50歲以上)：由于年齡或身體狀況原因，職業角色由權力開始轉向咨詢顧問，培養接班人，為退休做準備。 每一個女人，都是自己的公主，每一個女人，也都會遇到成長的荊棘。為自己的人生做一個系統的生涯規劃，為自己的人生增加一個安全保護傘，成為可持續發展的女人，從容面對挑戰，從容面對生活。
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