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員工離職時被公司要求退還優秀員工獎金_綜合指導
秩序維護員雷小斌辭職了。在辦理離職手續時，卻被告知，他必須退還2009年度優秀員工的獎金1200元。
雷小斌有些不服氣，昨日，他打進本報熱線求助：去年的年度優秀獎代表去年的工作，為啥我今年辭職就必須退還？
離職員工：
去年評上優秀 憑啥今年辭職要退獎金
“2009年年度優秀員工獎金，代表的是去年的工作，為什么我2010年辭職就必須退還公司這筆錢呢？”
雷小斌是兩年前來到成都潔華物業管理有限公司工作的，辭職前在位于郫縣的一個小區當秩序維護員，屬于公司下面的項目部。他稱，去年底，公司評選2009年度優秀員工，項目部的同事們投票，選出了9名員工推薦到公司。最終，他所工作的項目部有5名員工當選，其中包括他。今年1月，在總公司附近舉行了頒獎典禮，他開心地領到了榮譽證書和1200元的獎金。
沒想到，前日，當他去項目部辦理辭職手續時才被告知，他需要退回2009年度優秀員工的獎金1200元錢，理由是公司對此有規定。如果照此結算，他還將倒補公司699元。在他提供的“員工離職薪資結算、交接表”上，記者看到，4月出勤的工資，服裝押金等各項相加，他的應發工資為784元。但扣款中，除了扣社保、食堂費用，還寫著“優秀員工返還：1200”，扣款總計1483元，那么他將倒給公司699元。
這正是雷小斌想不通的地方。他表示，當時項目部的工作人員告訴他，這是公司的規定。昨日，他又前往公司辦理相應手續，提到了是妻子患有腎病才離職，能不能考慮不要扣除獎金。項目部主任和秩序維護隊隊長都很快給他打了電話，讓他前往項目部辦理，同時表明可以為他支付這筆錢。“我走也要走得正大光明，不希望連累項目部的人幫我出這筆錢。”他表示，這筆獎金是他應得的，他不愿因此欠下人情。
公司經理：
制度不能破 只能個人出錢幫助
昨日下午3時許，雷小斌再次前往公司處理此事。剛走到公司門外，就見到了等候已久的項目部秩序維護隊隊長。對方表示，希望和雷小斌協商解決好此事。
在公司辦公室，行政人事部黃經理對此表示，這的確是公司的規定，不是針對雷一個人，一直以來都是。他稱，在選舉優秀員工之前、在3月底雷小斌第一次提出離職時，都明確告知了，獲評優秀員工卻在一年內離職的，需要返還獎金，當時雷并無異議。但對此，雷小斌表示，他并不知情，而且沒有簽過此類協議。
黃經理介紹，由于物業公司人員流動性大，為了管理和激勵人才，公司才做出這樣的規定，除了離職，還有培訓。“如果公司送你去培訓，是幫助員工提升，更好地為公司服務，結果結束后兩天就要離職，那公司做了不劃算的買賣。”他表示，就像優秀員工的評選一樣，很重要的一條是對企業的忠誠度，而且這項評選，既是對過去工作的肯定，也是對未來工作的激勵，評選出來的員工，公司當然希望能更好更長久地為公司服務。公司規定是一方面，而且，雷小斌3月20日離職后還到其他公司工作過一段時間，直到昨日公司才知道其妻4月初確定患腎病的事。公司有專門的員工救助基金，對此類員工進行慰問。
對于這件事的處理，黃經理表示：“公司的制度肯定要執行，不能因為員工的要求而改變，否則是對其他員工的不公；根據他的個人情況，作為同事，我或是項目部的工作人員會個人出錢給予幫助。”
律師說法：
公司無權要求扣除或退還獎金
四川恒和信律師事務所郭剛：獎金屬于工資的一部分，無權在其辭職時要求退還或是扣除。根據勞動合同法規定，公司要和員工約定違約金，只有兩種競業限制違約金、培訓違約金才是合法的。
在這個案例中，2009年年度優秀員工的獎金，是對其去年工作的肯定，不能因為現在的離職就將對方的過去否定了，公司無權要求其扣除或是退還此款項。雙方可以協商處理此事，如果協商不好，可以向當地勞動行政部門請求協調，如果還是不行，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請。
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