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職場計劃：你決定要跳槽了嗎？_綜合指導
向往常一樣，計劃跳槽的最好時機是在你仍有工作的時候，這一條永遠適用。也許你現在的企業前途岌岌可危，也許你覺得有些精疲力盡想換換環境，你已經計劃要跳槽了，但我仍想以自己親身的感受希望你冷靜下來，花一點時間來思考一下自己。
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不管你的經歷是多么值得驕傲或行業前景有多么光明，找工作總是一件耗時又費力的事情，任何時候都不例外。對于一個部門以上的經理人來說，這個問題尤其嚴重。你在企業的職位做的越高，轉換職業所需花費的時間也就越長。調查顯示，一個經理人在一般環境下轉換工作平均也需要三個月的時間。
轉換工作是一個重大的決定，有時結果未必就能使生活過得更好。實際上，我們看到相當一部分跳槽的經理人都希望能回到原來的生活中去。因為，你的新老板同樣可能令你難以忍受，企業文化也可能同樣令你失望，你還可能無法與新同事融洽相處。適應新的工作環境和不熟悉的人際關系并不是件容易的事情。
下決心換工作也是件很折磨人的事情，因為我們的文化傳統也不怎么支持辭職離崗。你愿意在沒有保證的情況下承擔這種風險嗎？你確信這是你真正想做的事情嗎？你的家人支持你這樣做嗎？如果答案是否定的，那就回到從前吧。如果還沒想好，就先等一會兒。
�。勰隳芙邮苓@些變化嗎？］
和我們打交道的用人單位和經理人都知道，在當今世界上，變化才是永恒的。
但我們對變化總有一種天然的逃避，因為它可能意味著你會作出錯的決定。我們往往寧愿拖延，因為什么都不做比采取行動容易得多。
除了工作歸屬感和財務方面的問題之外，它還會滲透到我們的私人生活中，以至于我們的妻兒老小家人都會受其影響。如果你在工作中投入了太多的時間而忽視了家庭生活，你將遇到的個人問題終會影響你的生活。生活中的壓力會滲透到工作中來，沒有人能將工作從生活中完全分離出來??你必須兩樣都做好，才能成功。
在工作中的壓力與不適還會直接損害我們的健康。這些因為跳槽所帶來的變化你要考慮清楚，自己是否有足夠的能力和準備去應對，你能不能接受這些變化？你身邊的人能不能接受這些變化？
［重新審視和自我盤點］
我們經常遇到一些候選人錯誤地評價自己。他們不是高估就是低估自己。因此他們對自己能為未來的企業和老板提供哪些東西毫無頭緒。
了解自己究竟是怎么樣的并把它準備傳達給用人單位是極其重要的。認真地思考一下。想像你過去都做過哪些可以幫助你在將來取得成功的事情。你的天賦，你的經歷使你具備了哪些技能，盡管它們是無形的，但卻有確定的價值。在你與獵頭或用人單位面談之前洞悉自己的潛質是非常重要的。這是你能實現職業轉換的本錢。
當然，你還要了解自己的弱點，包括將阻礙你在某種職位上取得成功的方面。你的經歷越復雜，用人單位根據你的學院背景或學位水平評價你的可能性也就越小。
我建議你能把它們都寫下來，它可以讓你清楚地分析自己的優點和劣點。我們常常不愿意承認真實的自我，就像我們很多人已經拋棄了兒時的理想，但卻拒絕承認這一點，不是嗎？欺騙自己是無法找到理想的工作的，你必須現實一點。
［千萬別在事業上迷路－－因為代價實在是太高了�。�
如今什么對你最重要？
當你考慮清楚了一切，進入新的職業旅程時，你一定還要弄清楚如今什么對你最重要。
在你事業的不同階段，對你而言，首要的東西是不同的。你的收入、理想以及家庭成員都已經有所變化。你的伴侶可能已經換了一份工作，孩子也長大了。簡單地說，由于人生環境的改變，今天的你已與以前完全不同了。這個時候，如果你有計劃跳槽，正是該考慮一下什么最重要的時候了。
我不止一次地聽到經理人告訴我他們現在想更多地與家人在一起而不愿再把工作帶回家。那么在這個階段，工作的歸屬感可能會比薪金數目更重要，生活總是在不斷地變化，側重點也會有所不同。
很多經理人在無數歷經周折后找到自己的理想工作，并很快成為新環境里的明星，只要他懷著正確的態度并保持熱情和信心。找到適合你的地方并拋棄那些讓你焦慮和壓抑的工作吧，工作應該是為了你所愛著的人們，它只是提高生活質量的手段。（肖萬）
來源：《經理人》
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