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策略：看透“透明薪資”虛實詭計
策略：看透“透明薪資”虛實詭計
新聞背景：在某人才招聘會上，明確標示薪金的企業(yè)大約達到設攤總數(shù)的50%。同類型公司，標示出薪金的比寫著“待遇面議”的人氣旺許多。一家房產(chǎn)公司的招聘廣告上，明確打出“店長：4000—6000元底薪＋提成＋績效獎金；高檔商圈經(jīng)紀人：1800元底薪＋提成＋績效獎金；普通商圈經(jīng)紀人：1500元底薪＋提成＋績效獎金”，攤位前不一會就排起了長龍；而另一家沒寫明待遇的房產(chǎn)公司，始終門前冷落……
明碼標價也有噱頭
明碼標價就意味著企業(yè)對求職者富有誠意嗎？有的是，有的也不盡然。記者觀察到，企業(yè)薪資的公示方法有這么幾類：一是標出年薪，二是標出月薪，三是給出月最低工資，即底薪。一些企業(yè)利用求職者追求高薪的心理，在種種看似透明的薪資中玩起了噱頭。
在以傭金為主要收入的職位上標示年薪
“10萬年薪不是夢！”，這是某保險公司招聘代理人的廣告語。保險代理人的收入主要來自保單提成，并非人人能拿高薪，更不存在固定年薪。求職者可衡量在沒有傭金的情況下，固定底薪能否接受，再決定是否應聘。
年薪數(shù)額巨大
有的企業(yè)動輒開出20萬、30萬甚至100萬元的年薪，引來無數(shù)求職者關注。一方面，這些職位大多對學歷、經(jīng)驗、能力和社會關系要求頗高，符合條件的人如鳳毛麟角；另一方面，一些企業(yè)開出巨額年薪是為了制造轟動效應，起促銷作用，最后很可能一個人也不招。如果不是能力超群，這類職位大可不必理會。
含含糊糊地列出一個數(shù)字，卻不解釋它的構(gòu)成
一家化妝品貿(mào)易公司，其招聘啟事只有寥寥數(shù)字：“市場拓展部經(jīng)理，月薪5000元以上；營銷主管，月薪3000元以上；培訓講師，月薪2000元以上”。除此之外，既無公司介紹，又無崗位要求，求職者主動問起時，招聘者也避而不談，反而是讓求職者先把履歷表填了再說。這樣的企業(yè)，能讓人放心嗎？
用最高月薪取代基本月薪
某公司開出4000元月薪招一個文員。一問才知，4000元指的是公司在效益最好的時候能拿到的數(shù)字，一般情況下也就3000元不到。
用稅前工資代替稅后工資
企業(yè)開價一般都往高里說，很少會給出去除個稅和“四金”后的真正數(shù)字，而主動詢問的求職者也不多。
透明薪資，借你一雙慧眼
薪資透明為什么受歡迎？一位叫王菁的求職者告訴記者，應聘中最敏感、最麻煩的環(huán)節(jié)就是談薪資。以往都是由企業(yè)詢問求職者期望薪資，讓求職者左右為難：報高了，會嚇跑公司；報低了，自己又不甘心。這使得每次談薪水都像招聘雙方的一次心理戰(zhàn)。但如果企業(yè)主動報價，主動權就能掌握在求職者手中。
明碼標價的好處不只這些，有心的求職者還能把它當作了解市場行情的窗口。李敏蘭是從安徽來上海求職的大學生，她一邊看著招聘廣告，一邊把感興趣的職位、薪水記錄在小本子上。面對記者的疑問，她解釋說：“作為外地求職者，我對上海的市場行情不太了解。看看不同公司的報價，再比對一下公司的規(guī)模、名氣、地理位置、投資背景，能大致估摸出某個職位的市場均價。心里有了譜，再去應聘那些‘待遇面議’的企業(yè)就有底氣了。”原來，細心閱讀招聘廣告，還能從字里行間“讀”出所需要的信息，廣大求職者可要學會這一招。
識破薪資把戲有辦法
面對“透明薪資”中形形色色的把戲，求職者要一眼看穿可不容易。上海赫敦管理咨詢公司首席職業(yè)顧問張建勤建議求職者從以下幾個方面考察薪資的可信度：
一看行業(yè)、職位特點。行業(yè)和職位是影響薪資水平的重要因素。一個工程師月入5000元很平常，普通出納拿5000元就比較少見。同理，IT行業(yè)的工程師年薪十幾萬元不足為奇，但化工行業(yè)的工程師就不那么容易。多比較同行業(yè)、同類職位的薪酬水平，就不難看出對方的報價有沒有水分。
二看單位的實力。問清單位的注冊資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等情況，只有實力真正雄厚的企業(yè)才會不惜重金攬才。
三看拿高薪的條件。高薪往往與高門檻掛鉤，有的單位以不可能實現(xiàn)的目標作為高薪前提，一旦達不到目標，自然就拿不到這份高薪。因此要防對方“畫餅充饑”。
四要仔細審視自己。對自己做出客觀評價，看自己是否真值這個價錢。倘若信心不足，最好還是先及時充電，再重拳出擊。
高薪的標價往往讓求職者一時腦熱，直到簽約還弄不明白狀況，而在今后的工作中便逐漸知道其中貓膩，再去追問可能為時以晚，同時影響了自己的工作情緒，這就要求求職者要在應聘時多個心眼，即使是大公司對自己的薪資構(gòu)成也要問清楚。
來源：SOHU
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