培訓人才的薪酬發展之路

培訓人員一般說來隸屬于公司人力資源部門，因培訓對于提高企業人力資源的素質、提升員工的創造力等方面具有關鍵的作用，越來越多的企業樂于投入專項資金，重點對內部員工進行培訓。

　　作為企業培訓人員，從培訓專員一路走來，是一件具有挑戰的事。那么，培訓人才的薪酬發展之路是怎么的呢？我們可以從中華英才網（chinahr.com）發布的08薪酬報告中略知一二。

　　培訓專員薪酬：

　　標準崗位職責：

　　●執行培訓計劃，落實培訓項目的具體操作環節工作

　　●協助主管作好培訓資源管理

　　●執行培訓過程中的行政事務性工作

　　在崗者薪酬數據表：

 

　　培訓主管薪酬：

　　標準崗位職責：

　　●參與制定公司內部的培訓政策

　　●分析培訓需求

　　●策劃培訓與員工發展活動

　　●組織培訓工作的具體落實

　　●參與部分內容的培訓授課

　　●負責內外部培訓資源的建設與維護

　　●參與管理者培訓與發展工作的組織與實施

　　●培訓效果分析與追蹤

　　●參與人力資源發展相關的其他工作

　　在崗者薪酬數據表：

　　培訓經理薪酬：

　　標準崗位職責：

　　●根據相關的戰略規劃，協助制定公司的人力資源政策

　　●制定公司的培訓政策，并監督其實施情況

　　●管理日常的培訓管理工作，給予下屬員工相應的指導

　　●修訂原有的培訓政策，保證公司戰略規劃的實施

　　●為公司業務部門提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務

　　在崗者薪酬數據表：

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