誰敢在職場做自己？

誰敢在職場做自己？

    將工作打上屬于自己的烙印，以致做到“不可替代”，那無疑是職場最高的褒獎。

    總有朋友看到我的簡歷后，好奇地問：“跳槽那么多，最愛哪份工作？”平心而論，這是一個很不容易回答的問題。如果答案是“某個以前服務過的公司”，總讓人會誤解為“在留戀過去、在后悔離開”，也等于向別人證明了當初離職導致今天的埋怨。如果說是“下一個單位”，卻如同像問演員“什么是你最滿意的角色”的回答一樣，純粹外交辭令。而靜下心來，剖析自我，原來自己最愛的工作是“做自己”。三個字，雖然簡單，但十多年的職場波折歷程和內心感悟盡在其中。

    幾乎每個人在成為“職場新鮮人”之前，都有一個夢想：做自己愛做的工作。“壯志和熱情是偉大的輔翼”，但當步入社會，就會發現與其實現夢想，不如修正夢想。做自己最鐘愛的工作的可能性微乎其微。不是每個人都可以做總裁。偌大的公司，總有人要與無趣的報表打交道，也總有人要站在前臺，含笑接待。如何一邊滿足枯燥工作的要求，一邊保全多彩人生，“做自己”就是一大技巧。

    由始至終“做自己”，首先從面試開始。別過于相信那些“500強面試秘籍”當中的所謂“訣竅”，也別過多準備那些類似“井蓋為什么是圓的”奇怪刁鉆問題，不妨坦然自若，從容面對，做好自己，表現到底。畢竟如同“面試”的英文解釋那樣，“inter”(互相)+“view”(看)，既然看，就用自己的眼睛仔細地觀察；

    既然被看，也該用真實的狀態認真地表現，雙向選擇，互知底細。這樣才不會在進入“職場豪門”后，來的人覺得被騙，用的人覺得不值。還有，“自知自所不知”。有位做獵頭的朋友曾向我分享過他的“候選推薦秘訣”：會去推薦“承認自己不知道”的候選人，因為人總有知識盲點，不明，才可以有提高的空間。

    做得努力之外，更要做得獨特。大凡公司請人，除了一些新開職位，都是找“繼任”。前者或因離職或因高升，自然后來者就被無形地比較，橫向縱向。假若是繼承優良傳統，并無任何新意，自不會被人矚目。這時做自己有何不可？大到每年崗位目標樹立，小到每周部門例會匯報，都以自己的方式、態度和面貌來闡述，都以自己的邏輯、思維和體系來分析，將每件事情都深深打上屬于你自己的烙印，讓每次成果都醒目表明“由我創造、絕非模仿”。

    這樣就會愛上這份工，而對于工作的全情投入，也會擁有“原創”的自豪，收獲來自別人“絕版”的贊揚。有一天在你離職之后，同事們反復懷念你所做工作的“不可替代性”，那無疑是職場最高的褒獎。

    “做自己”，更是成長。有入職的從容，也必然有離職的果斷。因為新工作收入高而告別，那是做實際的自己；因為新公司離家近而離開，那是做輕松的自己；因為新單位有下屬而辭職，那是做提升的自己；就算沒有新單位，一切都未定，就想離開，就想放棄，那也是做自己，做一個自由的自己……

    數十年的工作，無論是在某個公司從一而終，還是在數個單位肆意跳槽，堅守和隨緣，保守和闖蕩，懦弱和勇敢，都不重要。重要的是，是否能夠在每時每刻做回自己，做好自己！

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