- 相關推薦
員工跳槽，企業缺人才
隨著社會的發展，進入新時期，80后和90后的新人慢慢步入社會，企業面臨的人才危機，找不到適合企業發展的人才來為企業創造效益。人才市場面臨面試者找不到合適的工作，甚至很多人不去找工作，直接做老板，做生意，開店，形成資源不能對流，資源不能共享。根據市場的情況分析，通過不想工作去自己做的老板或做生意的人是越來越多，這批所謂的老板他們是沒有管理能力和經營企業的經驗，同時對社會上穿插不齊的人才更是把握不住人才是真偽程度，到底能不能勝任該職位。同時很多面試人員更是把自己吹得更兇，我在哪家企業做過，我能給你創造多少業績，你要給什么幫助，工資多少，低了不做，很多老板一聽，你能做啊，好啊，工資沒有問題，多少答應了，結果一上崗，一個月過去了，業績沒有多少，工資照樣發，老板不能不講誠信啊，說出來的就必須做到啊，我沒有做好業績，你公司沒有給到很好的支持啊，你產品不好啊，等等，什么都是公司老板的錯了，勞動法都在保護工人的權益啊，老板不給工資就是不對的，結果老板還是把工資發了，員工走了，又是重新招聘，很多小企業都是被員工流失所影響而倒閉。
通過上面的分析，這樣的現象比比皆是，慢慢地形成了惡性循環，這些老板就開始想出很多招數來限制員工跳槽，簽合同啊，扣工資啊，罰款啊，處處都防著員工跳槽，結果很多面試的沒有看你這么多，覺得這個工作可以，就做了，但是做了幾個月半年發現這個老板不行，這個公司的制度不行，這個公司沒有發展的空間，他不要工資就走了，因此很多老板頭很疼，花了這么錢培養你，你還跑。導致了老板不信任所有的員工，員工不能信任老板。
說實話，現在80后的人工作都是尋的開心，學東西，賺錢，自由，誠信，如果一個老板拖延發工資，處處都在制度上設置罰款，不愿意花錢培訓員工，每天上班安排很死板，久而久之員工對老板的看法就有一些不適應，慢慢選擇跳槽，或者自己出去開店，這就是導致員工跳槽的主要原因。如果要解決這個問題其實也不難，不過老板的思路一定要改變，要不然就等著你的公司關門吧。
一個公司要留住一個優秀的人才，老板必須具備寬廣的胸懷、度量；偉人般的格局，遠大的目標，積極上進和空杯的學習心態，個人修養，管理能力，演講能力等，公司必須有良好的學習氛圍，高質量的產品，整潔的公司形象，更大的發展空間和健全的管理制度。老板做員工想要的，優秀的人才是忠誠的客戶。老板是為員工服務的，員工是為客戶服務的，客戶是為公司增加利潤的。
老板服務員工，員工服務客戶，客戶忠誠公司，相互服務，相互忠誠，相互合作，相互多一分信任，這樣才不缺少優秀的人才，不缺少忠誠的客戶。優秀的人才永遠是為企業創造效益，忠誠的員工永遠是站在老板和客戶的角度考慮問題，同時老板 一定要相信和鼓勵員工，這樣企業不缺少人才，人才不缺少發展平臺，也不會這樣平凡跳槽了。
【員工跳槽，企業缺人才】相關文章：
醫藥人才為何頻繁跳槽07-06
員工培訓考核 提煉企業人才11-18
職場分析：it人才跳槽綜合指導03-11
廣東IT人才最缺“兩頭”11-11
人才指數分析顯示游戲和翻譯人才最缺11-24
亞洲近九成企業去年有員工跳槽02-19
最貴是人才――企業人才“換血”調查11-15
跳槽VS反跳槽 員工與上司職場斗法11-11
房地產和IT人才成職場跳槽主力11-11