員工頻繁跳槽源于?

　　幾乎所有的職場新人在入職之初都會經歷一個理想和現實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應對方法，有人選擇跳槽，有人消極抵抗，有人則在何去何從中迷茫。當然也有人很好地處理了理想與現實之間的矛盾，為自己的職業人生奠定了良好的開端。深圳招聘

　　調和理想與現實的方法有兩種，要么修正理想以適應現實，要么改變現狀以順應理想。職場新人大都選擇改變現狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，因為理想和現實間矛盾的產生，有時候源于我們的期望出了問題，而非某個環境不夠好。

　　我們想要的東西很多，卻不是所有的都合理，或者說，符合職場的實際。職場新人常常會有一些有悖于職場普遍規則的期望，其中有幾種很常見：

　　一種是期望一步到位，希望一畢業就能實現自己的職業理想。姚大海希望能活得“有地位”，這是他的價值觀，沒有什么不妥。然而這對一個新人卻并不現實。無論什么性質的企業，職業階梯的底部情況基本都一樣，新人更多需要執行和服從，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時間，需要長期的努力。

　　另一種是完美主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己喜歡的，也有自己不喜歡的。陳云發現公司有些地方不能讓自己滿意之后，她對這份工作的態度就完全轉變了。期待工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期待注定要失望。

　　還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認為是浪費時間。其實職場無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭取更重要的工作任務。一開始就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。

　　對于這樣的期望，新人們一定要警惕，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實的態度來對待工作，也許是應對這些虛浮期望的有效方法。

　　理想中的另一部分則是本質，關系到我們想要成為什么人，關系到理想的工作、生活模式。一般來說，實現理想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，能力和價值觀的匹配尤其重要，關系到職業生涯的快樂和成就。能力決定個人能否勝任工作，所長能否得到發揮；而價值觀決定個人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對于這部分理想，努力追求合情合理。

　　比如姚大海的頻繁跳槽有浮躁的地方，但他也離符合自己價值觀和能力的工作越來越近。從他的經歷來看，他更擅長文字、策劃類的辦公室工作而非銷售類主動出擊建立關系的工作，而他的價值體系中，職業的社會評價很重要。事業單位的工作符合這兩點。而小米的痛苦，就在于工作中沒有她發揮能力的空間，而穩定看起來也不是她重視的價值。

　　因此面對理想和現實的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而決定是適應環境，還是離開現有環境重新選擇。然而這個選擇題沒那么容易做，因為現實往往復雜很多。一個環境很難說絕對合適或者不合適自己。如果不能決定何去何從，留下可能是不錯的選擇。留下來踏實工作，適應職場，積累能為理想中的職業所用的資本：經驗、能力、人脈、金錢、對職場的理解，以及作判斷的閱歷和人生智慧。工作是相通的，用心投入過的工作，總能給我們保留下一些財富。

　　而另一些時候，可能明知環境不合適，卻讓諸多的現實綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔憂是很多在雞肋現實與不可知的未來之間彷徨的人所共有的：現狀不夠好，卻害怕改變了會更糟。在這樣的處境面前，有幾點可以參考：一、人的一生很長；二、人年輕的時候犯得起錯誤；三、我們永遠沒法知道哪種選擇會更好，唯一能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，快樂、開心地面對。因為所有的未來，都是由一個個今天構成的。