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警惕四種求職“陷阱”
目前人才市場上也有一些不正規(guī)的公司，他們會采取種種不正當(dāng)?shù)氖侄吻趾Υ蚬ふ叩睦妗?/p>
●假借崗前培訓(xùn)收費
有些沒有正規(guī)運營資格的公司，經(jīng)常會借著找工作的高峰期來行騙。他們的做法就是先對應(yīng)聘者簡單面試，然后就告知對方通過面試了，但是在上崗前必須要經(jīng)過公司統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)需要交幾百元甚至千元的培訓(xùn)費用。如果遇到這種情況，一定要注意了，因為政府明確規(guī)定任何單位在招聘人員時，不得在上崗前以任何名義收取所謂的培訓(xùn)費用。
●收取抵押金
有些公司實質(zhì)上是變相的傳銷性質(zhì)的公司，他們在招聘宣傳中吹噓職位薪水如何如何高，吸引一些不明真相者上鉤。這類公司往往會讓應(yīng)聘者交所謂的抵押金或者一些重要證件，許諾在工作一段時間后，抵押金和證件都會退還，而應(yīng)聘者一旦這樣做了，就進(jìn)入了他們的圈套，不僅押金無法拿回，可能還會受制于他們，想離開都不容易。
●廉價使用勞動力
有的公司為了不花錢或者少花錢，抓住了求職者急于獲得工作的心理，對求職者許諾經(jīng)過一個月或者兩個月的試用期就能成為公司的正式員工，而在這期間的薪水往往都是相當(dāng)?shù)偷模械膭t進(jìn)行拖欠，等到試用期一到，就因故把人開除。
●無底薪、無保障
有的公司開始的時候以一些看似比較吸引人的職位來招人，比如秘書、行政人員、辦事員等等，但是等你真正到了公司以后，才發(fā)現(xiàn)這些職位都名不副實，只是讓你來給公司創(chuàng)收，拉業(yè)務(wù)，沒有底薪，沒有任何的保險、福利。 （邱芝）
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