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民企招聘因條件過高致月薪萬元崗位無人敢問
昨日，石家莊民營企業春季專場招聘會在石家莊人力資源服務中心舉行。200多家民營企業提供的1萬多個招聘崗位，吸引了2萬多求職者，當場達成意向的求職者有4600人，占進場人數的23%。
“經驗門檻”
卡住應屆畢業生
記者在招聘會現場看到，絕大部分企業在崗位要求上注明需要1-2年的工作經驗，一些業務經理、銷售主管等崗位更是動輒要求求職者從事相關行業三五年以上。這對剛剛畢業的大學生來說無疑非常不利。
“幾個企業說可以來上班，但是剛開始沒工資，干上幾個月如果被認可的話，再談工資待遇。”招聘會現場，石家莊大學的小曹垂頭喪氣地說，因為剛畢業她的要求不高，只要給幾百塊生活費就可以考慮，可有的企業連幾百塊都不給。
月薪萬元崗位無人敢問
招聘會上，一條來自安平縣匯隆絲網制品有限公司的招聘信息格外引人矚目：“總經理助理——月薪：5000—10000”。如此高薪職位，一天下來竟然沒有一個人投遞簡歷。原因就在于崗位所需條件：“英語必須過專六或專八，有駕照。”
據公司招聘負責人介紹，由于公司主要經營外銷業務，總經理助理一職要求能與外國客戶進行良好溝通，因此英語能力優秀是一項硬性要求。但一天下來，卻無應聘者。可以看出，職場上高薪職位并不匱乏，缺少的卻是市場所需的綜合性高端人才。
民企也是大的受歡迎
“即使待遇低些，我也會選擇大企業，因為企業大才能更穩定，福利待遇也會更有保障。”求職者小張說，雖然是民營企業，但是還是希望企業規模大一些，有較強的文化底蘊。之前多次被小民企忽悠的經歷太多，這次她鐵心非大企業不進。在石家莊雙鴿食品有限公司展位前的眾多求職者，似乎印證了小張“非大企業不進”的求職理念。
對民企有愛也有怕
對民營企業，求職者的看法不一。有人認為小規模民企門檻低，對于剛畢業的學生來說，是個積累經驗和資本的最佳選擇，但也有求職者認為，小規模民企管理不規范，很多時候對員工的承諾不兌現，讓人沒有安全感，尤其是家族式企業，重要崗位都是老板的七大姑八大姨，這讓其他的員工很難對企業產生認同感和責任感，而且就算是干得好，也提升不到重要崗位。當然，也有求職者表示，只要有能力，在哪里都能找到發揮才能的舞臺。
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