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職場新人該如何調(diào)節(jié)心態(tài)
眼下正是畢業(yè)生走出校門、踏入職場的季節(jié)。很多人滿懷憧憬地投入工作，沒過多久卻又感到失落。怎樣避免呢？職場新人工作熱情高漲，迫切希望承擔(dān)重要工作，卻常常只讓做些印材料、送報表這種看似沒有技術(shù)含量的事兒。天天打雜，難免覺得屈才。面對這種情況，心理學(xué)家建議您看淡點(diǎn)，期待別太高。
首先對單位的期待不要太高。南開大學(xué)社會心理學(xué)系姚琦博士發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)新員工在了解單位情況后，心理預(yù)期會下降。很多單位為了吸引人才，在招聘中常�？浯�，入職后才發(fā)現(xiàn)單位并沒有它吹得那樣好。因此，要有心理準(zhǔn)備，讓自己對單位的期望留出一些彈性空間。
此外，對工作的期待不要過高。據(jù)最新報道，有碩士生剛畢業(yè)便開出5000元的最低月薪，結(jié)果至今沒有著落。年輕人可能常把“理想”、“尋夢”掛嘴邊，以為工作了就是實(shí)現(xiàn)夢想的途徑。事實(shí)上，工作的意義在于鍛煉生存技能，增加生活資本，拓展發(fā)展空間。因此，畢業(yè)一族是要緊的是利用工作平臺加強(qiáng)自己專業(yè)技能，而不是財(cái)富積累；同時建立自己的人脈信息庫，發(fā)展廣泛有效的人脈關(guān)系。徹底拋棄 “大事做不了，小事不愿做”的心理。
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