人力資源管理師類考試要求以及學習資料

2006年人力資源管理師類考試要求以及學習資料

　　國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作要求
　　
　　一、2006年勞動保障部將面向社會組織實施秘書、物業(yè)管理員、公關員、營銷師（推銷員）、電子商務師、項目管理師、心理咨詢師、企業(yè)人力資源管理人員、企業(yè)信息管理師、職業(yè)指導人員、物流師、網(wǎng)絡編輯員、理財規(guī)劃師、廣告設計師等職業(yè)的全國統(tǒng)一鑒定工作。
　　二、2006年勞動保障部將選擇部分地區(qū)組織開展職業(yè)信息分析師、公共營養(yǎng)師、企業(yè)文化師、信用管理師、黃金投資分析師、珠心算教練師、鑒定估價師（舊貨行業(yè)）等新職業(yè)的試驗性鑒定工作。其他新職業(yè)的試點鑒定工作，由勞動保障部統(tǒng)籌安排，勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心另行發(fā)文通知。
　　三、2006年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定將于5月和11月分兩次舉行。勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心還將在3月、5月、9月和11月統(tǒng)籌安排新職業(yè)的試驗性鑒定和部分職業(yè)的智能化考試試點。
　　四、2006年秘書職業(yè)的鑒定方式調(diào)整為理論知識考試（包含職業(yè)道德和基礎業(yè)務素質(zhì)兩部分）和技能操作考核（包含案例分析和工作實務兩部分），秘書國家職業(yè)資格二級還須進行綜合評審。理論知識考試和技能操作考核時間分別為90分鐘和120分鐘，均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
　　五、按照國家職業(yè)標準，如無特別說明，報考全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格二級、一級的考生均須參加綜合評審。綜合評審由勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一組織，各省級職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)本地區(qū)的實際，可采取不同方式具體實施。綜合評審實行百分制，成績達到60分及以上者為合格。理論知識、專業(yè)技能和綜合評審三門均及格的考生，可獲得國家職業(yè)資格二級、一級證書。綜合評審不及格的考生，須在下一次考試時補考。綜合評審采取論文答辯或書面答辯方式，按照附件4中的要求執(zhí)行。 字串8
　　六、從2006年起，全國統(tǒng)一鑒定信息管理系統(tǒng)全面采用國家職業(yè)資格工作網(wǎng)在線統(tǒng)考信息管理系統(tǒng)進行考務管理。
　　七、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定外部質(zhì)量督導工作要求，以及質(zhì)量督導評估表、考場名單備案表、證書信息上報格式要求，按照勞社廳函[2005]81號文件規(guī)定執(zhí)行。為保證國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定和各類考試的公正性，勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心同時設立監(jiān)督舉報電話和考試當日值班電話：（010）84661120、84661130。
　　八、對2006年度舉行的國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定以及各類考試中需要發(fā)布技術性文件及補充說明的，由勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心另行發(fā)文通知。
　　九、各地要高度重視，積極做好2006年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定和各類考試的宣傳發(fā)動和組織工作。同時，要加強質(zhì)量管理，進一步規(guī)范質(zhì)量督導工作，確保鑒定質(zhì)量。

【人力資源管理師類考試要求以及學習資料】相關文章：

北京人力資源管理師缺口大11-30

人力資源管理師知識：人在職場常"充電"11-25

人力資源類人才成為“搶手貨”11-11

人力資源管理師職業(yè)生涯規(guī)劃書（精選6篇）12-09

幾種面試備考以及考試過程中的心里問題11-20

人力資源類人才成為“搶手貨”_求職故事11-29

交通銀行金融類考試03-01

農(nóng)信筆試要學習什么資料��？11-21

建設銀行招聘考試內(nèi)部資料試題02-18