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傻的應聘者和傻的面試官
今年的人才市場的確是供大于求，公司今年的招聘工作進行得異常順利，平均每個招聘崗位都有超過600份簡歷投遞，真是忙壞了我們的人事經理！不過，等人事經理忙完，就輪到我上陣了——招聘經理兩番篩選后的最終審核一直都是本人親自把關。
據人事經理介紹，等待接受二次復試的有6個人，其中4個是應屆畢業生，2個是具有職場經驗的人。我給她們設定的復試考題只有一個題目，就是要求這6人在半小時內，用面前的電腦向盡可能多的人傳遞公司新項目的招商信息。最后誰的效率最高誰就是留下來的那一個。
接著，我看到了一派忙碌的景象：他們紛紛啟動電腦，登陸網絡通訊工具……等等，他們發現電腦根本沒有聯網！這時我看見——那2個有職場經驗的應聘者反應迅速，幾乎不加思索就拿出手機開始發短信和打電話，用新的傳播途徑代替電腦。那4個應屆生，有3人陷入遲疑，偷看我的神色，最后，很快懂得效仿“前輩”，用手機網絡代替不能使用的電腦網絡。但是，剩下一個女生沒有這么做，她移動鼠標在電腦上忙碌了一番，5分鐘過去了，發現仍然無法解決上網的問題，于是……
這個應聘者舉起手，對我說：“對不起，我檢查了5分鐘，還是沒找到電腦有可用的網絡連接。您提供給我們的答題工具……是壞的。沒法完成任務。”我指指另外5人說：“為什么你不懂學習別人的方法？”
這個應聘者小聲說：“那個……既然您已經說明了只能用這臺電腦，那如果用其他方法，算是作弊吧？”
我忍不住哈哈笑了兩聲。真是剛畢業的學生妹啊，果然一點社會經驗也沒有，竟然提出“作弊”這個校園規則。其他5人聽見我笑了，都用得意加鄙視的眼神望著那個“最傻應聘者”。不過，我決定讓他們換一個眼神，呵呵。
我對最傻應聘者說：“恭喜你，你被錄用了！”那5個人的眼神立刻變得驚訝加嫉妒。我解釋說：“你們來參加復試之前應該都知道，我們需要的是從事校園服務項目的分店經理，所有分店的服務對象都是在校大學生——所以，我需要一個具有學生氣質的人才，而不是耍小聰明的生意人，那樣會讓單純真誠的大學生們反感，影響公司的美譽度。”
我認為，“聰明”或許是一時的得失，“傻”到真誠，卻是人類一種永恒的價值。一個人最重要的不是在于“絕頂聰明”，而在于擁有合乎自然的純真與真誠。做生意固然需要靈活的頭腦，可是卻不應隨便顛覆規則。有時候，“傻”一點何嘗不好呢？——各位朋友，你們會不會認為我是“最傻的面試官”呢？呵呵
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