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明確職業方向，才能做到人職匹配
對于剛走出校園的畢業生來說，2010年是頗為艱辛的一年，不少學生必須面臨著“畢業即失業”的現狀；更多的學生則在擇業求職的過程中，經受著從未有過的巨大壓力。高校的不斷擴招、熱門專業學生的“超負荷”、用人單位政策的調整等使求職的大學生承擔巨大的競爭壓力。此外，由于本身欠缺工作經驗和行業背景，他們中很大一部分人會遇到職業方向不明確、自我定位模糊、求職面試恐懼等一系列困惑。
這些問題雖已不再是新鮮話題，但迄今為止在大學生就業問題上表現仍是非常突出。以下向陽生涯就大學生在如何選擇企業所應具備的優秀特質一一闡述
企業眼中的應屆生是什么樣？
優秀的企事業單位都希望“匯集一流人才，創造一流業績”，但他們又是如何來挑選他們認為優秀的人才的呢？大多數用人單位在招聘新員工時，對應聘者的綜合素質考察都相當重視，僅憑文化程度或畢業院校名聲來錄取員工的情況已越來越少，更注重的是應聘者以下幾方面的能力。
1，專業素質
這是應聘者所應具備的最基礎的素質，尤其是在一些專業性較強的行業，他們對專業人才的選拔可以更為嚴格。所以，在校大學生在專業學習上萬不可懈怠。
2，團隊合作精神
這方面能力目前受到重視，相比對專業素質的考察，不少公司更加重視員工在團隊合作方面的能力。這種能力是很難在短期內培養和形成，其中包括協調工作能力、人際交往能力、融入企業文化的能力等等，這些都是用人單位更為看中的，也是有利于公司更好發展的。
3，創新能力
和團隊合作精神一樣,創新能力近來也倍受關注。用人單位鼓勵學習，更鼓勵創新，非常重視員工對新技術、新技能的掌握，并且要能將新技能應用到實際的工作中去。
4，英語能力
這種能力對一些中外合資、外資企業的員工來說更為重要。在國際化公司里任職，每天要面對外國同事，參加國際電話會議，接觸英文E-mail，要想在第一時間掌握資訊，就一定要有好的英語水平。當然，隨著國際化程度的提高，英語作為世界通行語是每個應聘者所必須掌握的。
5.“包裝”能力
“包裝能力”是用人單位首先能觀察到的。招聘時，應聘者投遞的簡歷、自我風采的展示、求職的方式等最先體現出來。“包裝自我”時既要實事求是，又要吸引用人單位的眼球，的確有些難度。不少用人單位在招聘時發現，一個班有幾十個班長，一個學院有好幾個學生會主席，當然使用一些能包裝自己的手段沒有什么不好，但首先要做到的是“誠實”。此外，在求職時，切記不要講大話空話，而要說明白自己能給公司帶來什么，突出自己的亮點。
具備以上能力，還要懂得抓住機會展現自己，讓企業能盡快發現自己的優勢和能力：
1，抓住機會，提升自己
每個大學生在校期間都會有一些實習經歷，不管是學校推薦，還是通過自我途徑，都應該珍惜這一學生生涯中很好的實踐機會來提升自己。許多大四學生，已具備了一定的專業知識，并且在實習期間踏實肯干，勤勤懇懇，在帶教的老員工面前多問、多學，這將使大學生在不長的實習過程中取得很大的收獲。這種收獲不僅僅是對學生自身能力的一個極大提升，也為他今后尋找其它的就業機會增加了砝碼。
2，態度決定一切
許多用人單位在招聘大學生時，對應聘者的能力和專業水平并非首位看中，因為以大學生的學習能力和綜合素質，這些是可以在今后的工作中培養和積累的。但工作態度是不能培養的。工作態度好的實習生往往會被列為侯選。對那種各方面能力都很強，但不熱愛工作崗位的人只能棄用。大學生在實習期間，首先須調整心態。不少大學生尤其是名牌大學的學生，自我優越感很強，有“遠大志向”，而不屑于做些基礎的工作。踏踏實實做好每一件小事情也是在意志和精神上磨練自己的方法，豈不聞“一屋不掃，何以治天下？”真正好的企事業單位不會長時間這樣“大材小用”的，其實這也是對實習生的工作態度的考驗。良好的工作態度不但是求職者進入理想單位的“入場券”，更是今后工作中取得出色成績的“催化劑”。
3.多渠道獲取信息
對于很大一部分剛走出校園的畢業生來說，他們沒有一個十分明確的求職方向，“多渠道掌握就業信息”應該是他們在求職時的首要工作。報紙、網絡、招聘會等都匯集了大量的招聘信息、行業新聞、最新的就業政策，特別是在一些專業的人才類報紙和專版上，還可以讀到市場分析、求職指導等內容，這些對求職者都是有幫助作用的。
4.知己知彼，百戰不殆
隨著信息渠道地不斷拓寬，求職者獲取求職信息途徑道也越來越多，所面對的信息也越來越龐雜，對于沒有工作經驗和行業背景的大學畢業生來說，應該如何進行正確選擇呢？到向陽生涯做職業咨詢的大學畢業生中，37.7%以上換過工作,51%以上有這種想法，主要原因是在進入一家公司后覺得“不適合”，也就是是沒有找對合適的工作。這就牽涉到一個分析的問題——分析自己和深入了解用人單位。但很多職業方向迷茫的大學生對自己都沒有深入了解，甚至對自己特長、性格也不太清楚，又如何去找一份“人職匹配”的工作呢？所以，在投遞簡歷之前，你要好好思考一下：我的外形、我的氣質、我的能力適合哪種工作？哪些工作可以使我揚長避短？縮小“獵捕”范圍后，還要對自己投遞簡歷的公司有一個全面、深入的了解，掌握單位具體情況以及他們的擇人標準，包括公司的性質、錄用的崗位、企業文化、公司規模、人員組成、發展前景、員工的精神狀況、人際關系、管理機制、培訓機會、福利待遇等等。“知己知彼”對求職者來說最為重要，恰恰也是最難做到的。“當局者迷，旁觀者清”，許多大學畢業生很難對自己有全面、正確的認識，故而會在求職道路上迷失方向。建議這些“迷途”的大學生們在擇業前可以做一些職業咨詢，清楚自己的狀況后再作選擇，這將會使你的求職道路更為順暢。
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