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  • 名企HR談求職十大成功秘訣

    時間:2024-07-23 00:58:31 面試筆試 我要投稿
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    名企HR談求職十大成功秘訣

      秘訣一:冷靜

    名企HR談求職十大成功秘訣

      面試時要應對壓力,冷靜作答。一些要求具有足夠的反應能力、應變能力的崗位,面試官會故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問,向求職者施壓。應聘者要作好思想準備,回答要吐字清晰,有條有理,絕不能大失常態。———武漢紅桃K集團公司人事管理室主任安湘東

      秘訣二:簡歷“簡”

      簡歷要有亮點。招聘會上人很多,招聘人員一般2—4分鐘就看完一份簡歷,因此,簡歷不用太厚,要突出亮點,尤其是與所應聘的崗位相關的個人特質。簡明扼要的簡歷傳播信息最準確。———武漢統一企業食品有限公司人力發展主辦王永森

      秘訣三:樂觀

      在招聘過程中,常會提出一些問題來詢問求職者,看他們面對問題是否積極思考解決方法,而不是一味計較后果、得失。成功的人看機會,失敗的人看問題。———百勝餐飲(武漢)有限公司總經理李傳章

      秘訣四:真誠

      求職者應能夠清楚認識自己,客觀評價自己,即知道自己做過什么、能做什么、想做什么。這是對企業負責,也更有利于自己的發展。真誠地與求才企業交流是成功求職的基本點。———武漢可口可樂飲料有限公司人事行政經理周慧霖

      秘訣五:實踐

      鼓勵學生進入企業實習。很多大學生利用在企業實習、兼職或參與企業舉辦的活動,讓自己有充分的機會在目標企業內展示才能、增加經驗、熟悉公司流程。這樣的學生頭腦非常靈活,求職成功的幾率應該比與公司完全沒有接觸過的人要高。———聯想(武漢)公司總經理唐雄華

      秘訣六:重點“捕魚”

      集中有限精力重點“捕撈”。特別是一些自身條件比較優秀的求職者,應根據自身的職業規劃,選取數家心儀的用人單位,加強對它們的了解,利用各種途徑有針對性的發出重點“進攻”。否則,網撒得過大,精力花費不少,收獲卻不見得會成正比。———華工科技產業股份有限公司人力資源部經理張勤

      秘訣七:第一印象

      第一印象最重要。作為日化企業,面對的都是最終消費者,因此外在形象很重要。應聘時,男生西裝、皮鞋、領帶“一樣都不能少”;女生最好著套裝,化淡妝,并要注重細節,如服裝要搭配得當、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會讓求職者很快通過首輪面試。———絲寶集團人力資源部經理胡學東

      秘訣八:自信

      每個企業都有用人標準,但這個條件絕不是“死杠杠”,自信的人總有機會。武商量販店屬服務性行業,對應聘者的外形有要求,幾年前在市財貿學校招聘時,有個男生身高不夠,但他沒有因此放棄,而是竭力向聘方推銷自己的優勢:成績好、能力強、表現好等等,最終他的自信和毅力打動了招聘人員,被破格錄用。進入公司后,他工作非常出色,現已進入武商量販的干部儲備群。——武商量販公司人事高級經理朱曦

      秘訣九:自我推薦

      應聘時,要讓用人單位在極短的時間里了解你的特長。要使他們知道你掌握了哪些知識,優勢何在,并讓他們明白你能為公司做些什么。———武漢海德廣告公司事業拓展中心副經理楊俊

      秘訣十:儀表

      注重自己的身體儀態,動作姿勢。優雅的舉止和得體的談吐能體現一個人的風度,和所達到的教育水平。———武漢小藍鯨健康美食管理公司董事長劉國梁

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