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大膽的對HR提出要求來
大膽的對HR提出要求來
“我沒有條件，但我有困難。”說完這句話，我看到那位主考官嘴角露出一絲微笑，“什么困難？”
“我在北京沒有親戚，我沒有地方住。”我接著說。
“這是個小問題，我們會一起來解決的。”
我笑了，我知道他接納了我。
這是幾年前我在接受目前正在供職的金融單位面試時的一個細節。我至今記憶猶新。我至今得意當時面試時，我得體地表達了我對用人單位的要求，而不是像后來我在面試新員工時，一些人要么赤裸裸而生硬地討價還價，要么吞吞吐吐不敢說。
今天我已是這個單位的國際業務部的經理，其間曾幾次被公司派駐國外獨立工作。我曾作為求職者被人面試過，被人拒絕過，也曾作為主考官面試過別人，拒絕過別人。我的體會是：真誠相待，注重綜合素質的表現和語言的表達。
當時這個單位急需一名俄語人才，而我對金融業務一竅不通。不懂就是不懂，在面試時我老老實實地對主考官說：不知道我這個學俄語的學生能在金融單位做些什么。在與主考官的對話中，我的態度是：實事求是，說話有條理，邏輯性比較強，知道問題的主旨是什么，不答非所問，要聽話聽音。同時不要長篇大論。
我記得當時主考官問我：你過去做過學生工作，到了本單位以后，你打算怎么做？
我回答說：我曾做過學生干部工作，并從中得到一些經驗。但是到新崗位之后，那些經驗和新崗位的工作要求是有距離的。我愿意努力把過去的經驗用在新崗位上，努力適應新崗位，把長處發揮出來。
我理解主考官的發問意圖，他不是為了了解我的過去———這從簡歷上就能了解得一清二楚，而是想考察我在將來如何開展工作。
其實找工作需要做的準備從一進大學校門就開始了。當時我就讀的大學在哈爾濱，對俄羅斯的邊境貿易很紅火，我尋找一切機會提高俄語的實際運用能力。還要做一個有心的“偷藝”人。在大學里我經常到歷史系、法律系旁聽，因為我覺得，學歷史可以讓我學會客觀地對待一切，學法律讓我思維邏輯性更強。
面試時要坦然面對主考官。要善于用眼睛說話，目光不要游移，姿態自然，不要手足無措，緊張得前言不搭后語。這一點，我曾做過的學生工作，當眾演講、主持文藝晚會的經歷讓我受益匪淺。
面試時的著裝也能給你信心。最好不要穿著平時喜歡的牛仔褲、毛衣就去了，女孩子化一點淡妝，穿一身合體大方的職業套裝，男孩子一身干凈整齊的西裝，都會給人留下好印象。
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