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職場新人 辭職過暑假
職場新人 辭職過暑假
在很多畢業(yè)生因為沒找到工作而不得不在這個夏天賦閑在家而郁悶的時候，有一幫人卻選擇了一種在常人看來頗為極端也不太能理解的做法——辭職過“暑假”。
小田大學(xué)畢業(yè)兩年，是從事銷售工作的，在他們那個不大不小的公司里也算是個骨干人物，因為有提成，月薪不低，也很受領(lǐng)導(dǎo)重用。但近期他卻突然向領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職的申請，不只是公司領(lǐng)導(dǎo)、同事，他周圍的一些朋友對他的做法也十分不解。大家順理成章地以為他有了更好的發(fā)展，可他的回答再次出乎大家的意料：“還沒找到下家，打算在家休息一段時間，過了夏天再說。就當(dāng)過暑假了吧。”
從提出辭職獲準(zhǔn)到后來打包“閃人”，小田只用了一個多星期的時間，沒有絲毫猶豫。如今，小田正在籌劃用前段時間攢下的錢出去避避暑，重新過一回暑假。
對于家人的不理解、同輩的羨慕，小田說：“說實在的，平時工作忙，壓力也很大，基本都沒有什么喘息的機(jī)會。我們這樣的新人在公司里什么雜事都要做，一年到頭，連個休假都沒有，真懷念以前學(xué)生時代的暑假生活。再說這個季節(jié)，業(yè)務(wù)量也少，工作效率很低，硬挺著，有點得不償失，還不如讓自己輕松一下，調(diào)整好狀態(tài)，到天氣涼快點了，再全心投入工作。”
無獨有偶，從事餐飲行業(yè)的小斌也有辭職的想法，他說：“周圍有不少朋友都在這個夏日度假去了，我也在想是不是換換環(huán)境，現(xiàn)在在單位整天工作看不到頭，感覺自己處于‘職場中暑期’。先請假試試，如果不行，就辭職，反正干得也不開心。”
據(jù)了解，從事銷售、設(shè)計、外貿(mào)、服務(wù)等行業(yè)的職場新人，打算在這個炎炎夏日通過辭職來給自己放大假的人不在少數(shù)。這種辭職為了休假，休假后再找工作的做法已經(jīng)逐漸成為“80后”，尤其是“85后”職場生活的一種新興方式。
從事人力資源工作多年的陶女士說，與上世紀(jì)60年代的人吃苦耐勞、70年代的人堅忍不拔略有不同，正逐漸成為求職主流群體的“80后”，是個性飛揚(yáng)的一群，對他們來說，工作、生活、開心缺一不可，否則就會上演“此地不留爺，自有留爺處”的辭職故事。他們上班一兩年，不少人始終分不清學(xué)生與職場人的身份界限，造成處境“夾生”的現(xiàn)象。
在他們看來，不少80后的職場新人心態(tài)還不夠成熟，缺乏責(zé)任感，都沒有認(rèn)真花時間去了解職業(yè)的實際情況，而更看重工作是否體面、剛工作能掙多少錢等表面情況。一到天熱就要“放暑假”，其實還是嬌驕二氣在作祟。
“我不僅僅是因為留戀學(xué)校的暑假生活，主要是目前的工作也不是什么穩(wěn)定長久的工作，再說餐飲行業(yè)人員流動性本來就很強(qiáng)，辭了也很容易再找。”小斌說，“現(xiàn)在很多人或許認(rèn)為我們這一代人太多變，但對我們多變的內(nèi)在原因卻了解不夠。我們多變，是因為我們對前景很迷惘。如果不變，我們不知道這樣一直走下去是對是錯，所以我們需要更多的引導(dǎo)。”
而小田更是理智地分析道：對銷售而言，炎熱的夏季，是一年中綜合“性價比”最低的季節(jié)——業(yè)務(wù)量最“冷”，氣溫卻是最熱，對于按提成拿收入的他們來說，不如索性放棄。
“夏季跑業(yè)務(wù)的成本太高，不如借此機(jī)會休假調(diào)整一下。工作是為了生活，如果生活中只剩下工作，那賺錢為了什么？”小田反問。
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