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放棄體面而痛苦的工作
放棄體面而痛苦的工作
說起體面的工作，十年前可能大多數人會想到外企白領，但是現在相信大家首先想到的就是公務員、事業單位或者醫生、教師這種“鐵飯碗”性質的工作。這些職業收入豐厚，社會地位高而且穩定，競爭激烈的現代社會，特別是金融風暴后，在人們眼里，去了這樣單位就好像彩票中了大獎，保障的就是一輩子。
但是，“仁者見仁，智者見智”，偏偏有這么一群人進了這個“圍城”后卻急著逃出來。
獨之秀職業顧問個案透視
曉童（化名）醫科大學碩士研究生畢業后去了一家省級醫院的急診科工作，后來轉到內科，因為工作太痛苦，所以求助于我們轉換工作。可能因為壓抑的太久，一走進房間，曉童就急著向我們訴苦。她認為醫生這個職業表面上光鮮亮麗，其實心里的苦只有自己知道。因為工作性質的關系，從來沒有固定的休息天，工作強度大，沒有自由的時間和業余生活，生病無法請假，無法照顧家人，長期值夜班健康打折，在醫院工作三年，幾乎都沒有朋友聚會過。每天面對病人，心理壓力大，不能犯一點點錯，否則就是醫療事故。醫院環境氣氛也不好，感覺非常的壓抑，人際關系復雜，她處理的非常吃力。身邊的親戚朋友都羨慕她這個好工作，她自己卻急著想逃離，剛開始時也努力想要干一行愛一行，可是卻越來越發現自己不適合也不喜歡做醫生，所以不想再繼續浪費時間了。
獨之秀職業顧問分析
社會發展日新月異，雖然一方面市場競爭越加激烈，但是另一方面卻是人性的解放和自我追求的更加深入。就像80年代“下海”風潮，進入新世紀后，越來越多的“鐵飯碗”人群也打破常規，開始了“砸碗”行動。而促使他們做出這個艱難決定的原因，獨之秀職業顧問認為，往往聚集在這些現象上：
一、對目前工作沒有興趣
因為跟風選擇了熱門的專業，歷經幾年的大學洗禮，終于有了體面的工作，但是卻發現自己對于這份工作沒有興趣，怎么都熱愛不起來。這個時候，大部分人都會告訴自己盡量去適應它，就像曉童開始也是隱忍，但是堅持的越久發現越痛苦，感覺人生就這樣一天天地被荒廢掉，青春也是這樣不斷地被消耗，最終還是要去改變它，卻已經浪費了過多的時間。特別是年齡越大感覺轉換越困難，成本高了，機會卻更少了，所以要解決問題必須得趁早。
二、單位體制不公，看不到發展
因為機關單位和事業單位本身體制限制，很多東西可能都是某個領導一句話說了算，沒有任何公平和激勵機制。所以很多有能力又有抱負的人因為看不到任何前途往往做不下去。
三、人際關系復雜
有這么句話，叫“小公司做事，大公司做人”。也就是說在小公司里，因為人少，老板往往直接面對員工，因為運營成本的問題，一個蘿卜幾個坑，老板看在眼里，會做事的人才能得到重用。而大公司里，一個蘿卜一個坑，很難體現自己的能力，就算有能力也很難被大老板知道，所以人際關系較小公司會復雜，爭權分派斗爭比較多。在機關事業單位就更不用說了，政府發著工資，當工作做的好與壞不會直接影響到單位經濟利益時，人際關系的好與壞直接影響了在單位的生存發展，所以往往有人不懂得適應以及處理好人際關系而離開。
四、“偽鐵族”缺乏安全感
“偽鐵族”就是看似在“鐵飯碗”單位工作，但其實只是臨時工或合同工，沒有保障性，只是表面風光。他們在單位里往往做的活是最多的，卻拿著少的可憐的收入，杭州地區普遍在一千至兩千之間，而正式工拿到的往往是他們的三四倍甚至更高。不僅僅是眼前的“同工不同酬”，他們還擔心沒有編制的保障，合同期滿單位可以任意決定是否續約，加上如果國家政策一變動，事業單位一改革，往往先從他們這群人開始清理。轉正無望的情況下，就需要為自己“出謀劃策”，趕緊跳出這個環境，到企業中去重新開始積累競爭力，至少不再擔心受怕。
獨之秀職業規劃機構點評
看起來風光工作的背后，其實都有一些平常不容易看到的艱辛。任何事物都不是完美的，就算你選擇了一份公眾意義上的“好工作”，因為每個人的興趣能力以及想法價值觀不同，選擇不同的工作對于每個人來說也是“如人飲水，冷暖自知”。獨之秀職業顧問提醒：一個人的職業，表面是不是風光體面也許并不重要，重要的是自己是否適合？身處其中的你是否快樂？是否真心喜愛這份工作？是否愿意把它作為自己一生的事業去發展？適合自己的工作，才能用激發自己的熱情和能力，取得更好的成就。
或許很多像曉童這樣情況的職業人都有辭職的想法，甚至也是考慮了好幾年了，但可能貪戀它的穩定或清閑，始終下定不了決心。我覺得還是看個人的價值觀，如果問題是存在的，而且很難去改變，既然逼迫自己天天在痛苦和折磨中度過，為什么不鼓起勇氣趁年輕放自己一條生路呢？否則到了年齡大了，真是想動也想不了了。也許走進職場也會有困難和不如意，但至少能讓自己尋求到自己想要的東西，得到更廣闊的天地。
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