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  • 招聘旺季 如何識破求職陷阱

    時間:2024-06-16 00:26:25 求職陷阱 我要投稿
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    招聘旺季 如何識破求職陷阱

      招聘旺季 如何識破求職陷阱

    招聘旺季 如何識破求職陷阱

      自去年金融危機造成就業苦難以來,利用多數求職者求職心切的特點,一些不法分子精心設置陷阱,上當受騙的應屆畢業生不在少數,那么,我們應該如何來避免受騙呢?

      【案例】先提供崗位,后無限期拖延時間
      
      小召今年大學畢業,得知惠州某人力資源有限公司在招“經理助理”。在工作人員的“招待”下,小召先交了20元“工本費”。小召順利通過了“第一關”,接著接受一鄒姓經理面試。鄒經理說:“公司是靠信息吃飯的,你有沒有信心做好?我們這里只需兩個經理助理,如果你沒決定的話就把機會給別人了。”小召滿心歡喜答應了。鄒經理又說:“要先交300元‘信息保障金’,上班后7天就會退保障金。”

      小召交了300元后簽了一份合同,該公司工作人員說第二天再簽正式合同。接著該公司工作人員又以不同的理由要求小召交納“伙食費”100元,兩套服裝費300元。第二天,小召去該公司,對方稱現在是試用期,不用簽合同。一名工作人員還叫小召自己買筆記本、筆去抄一些招聘信息。小召感覺不對勁,就想退錢。該人員說要按公司程序辦事,不做的話只退5%,特別困難的才能退10%。

      行家支招:惠州市勞動和社會保障局監察支隊有關負責人表示,部分非法用人單位通常采取拖延時間等手段騙取求職者信息費。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或“公司”要格外當心。應聘過程中,用人單位不得以任何理由收取報名費、登記費、培訓費、押金或保證金等;求職者被錄用后,要與用人單位簽訂勞動合同。小召在這次應聘中受騙,就是沒有確定該公司的合法性,放松了警惕。同時,該名負責人表示,他們也會加強這方面的宣傳,對這些非法招聘一查到底。

      【案例】偷梁換柱,以不能勝任工作為由,解除勞動關系

      某公司在街頭派發招聘廣告,小李對該公司的會計職位有興趣,該公司招聘廣告上標明該職位月薪2000元。經過簡單面試后,小李被“錄取”了。但當她去報到時,卻被告知按照公司的規定,員工必須在一線鍛煉一段時間,熟悉公司運作流程后方可回到崗位。于是,小李跟著公司工作人員去跑了一個月的業務,主要是幫公司拉攏客戶。當小李對此提出異議時,該公司月底卻以“不能勝任”為由,解除了勞動關系,并只發700元基本工資。

      行家支招:業內人士表示,新人被認為“試用期不合格”而遭辭退,有“注水”招聘的嫌疑。“注水”招聘雖然隱蔽,但往往有很多破綻。如招聘信息過于簡單,沒有崗位職責和應聘條件;剛面試完即被告知錄用,但勞動合同卻遲遲不簽,被錄用的職位與原先應聘的職位不符,對方還會提出種種不合理要求;雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者在工作開始前要和雇主溝通明確工作要求、工資結算的方法和時間,并確保雙方達成一致。求職者要了解勞動力市場供求情況,在對崗位信息中的職位描述、招聘條件都明確的情況下進行選擇,學會分辨形形色色的假招聘,這樣才能保護自己的合法權益。
     

      畢業生求職網提醒,大學生求職一定要避免急切心理,也不要因為自己是應屆畢業生,沒有經驗而自暴自棄,保持信心,通過一些正規的求職途徑來進行求職,例如人才市場,校園招聘會,大型人才網站,盡量不去小型中介機構!面試中保持警惕,在不確定時,可要求面試單位提供相關文件,找律師咨詢面試中的疑問,所和老師及家人溝通! 

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