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求職與崗位1：1招聘企業薪酬看漲
昨日，為期兩天的2010年河北省夏季人才交流會在石市東開發區卓達國際會展中心拉開帷幕。悶熱的天氣并沒有阻擋求職者的腳步，也沒有影響招聘企業對人才的渴望，不少企業都開出了高薪吸引人才。
求職者與應聘崗位
達到1：1
作為近年來規模最大的一場“河北省夏季人才交流會”，此次招聘會上的用人單位比去年增加1.75倍，崗位數也比去年增加了2.7倍。據統計，當天參加交流會的企業達600家，提供就業崗位1萬個，前往參會的畢業生人數約1.1萬人，求職人數和應聘崗位的比例幾乎達到了1：1。
另外，這次招聘會上的知名企業也有所增加，其中包括了上海三菱電梯、長城汽車、敬業集團、以嶺藥業、十三所等。招聘會上，崗位需求量比較大的專業包括銷售、化工、財會、行政、機械、建筑、外貿等。從招聘會現場，記者也發現與去年相比，農學、園林、化工等專業的崗位需求增長比較迅速。
為攬人才
招聘企業薪酬看漲
和以往招聘會有所不同的是，多數單位都把崗位薪酬寫在了招聘啟示的最顯眼處，而且和以往薪酬多在1000至1200元左右相比，這次招聘會企業大多給出1500至1800元。
一家外貿企業所招聘的文員吸引了不少求職者的駐足，對于這個崗位，企業給出的待遇是2000元。“以前這樣的職務通常只有1500元。”面對上漲的薪金，求職者張麗投出了自己的簡歷。
和那家外貿企業一樣，一家醫藥公司的招聘人員劉先生說：“我們招聘的是銷售人員，薪酬方面，通常都在3000至5000元不等，我們就是希望通過加薪來吸引人才。”
更注重應聘者
實際工作能力
薪酬一路看漲，企業對應聘者的要求也更加嚴格。“你是應屆畢業生，那你有實習經驗嗎，設計過網頁嗎？”在一家網絡公司招聘展臺前，公司的招聘人員對應屆畢業生報名顯得非常謹慎。該公司的負責人王先生說，今年的春季人才招聘會上，公司招聘了一位應屆畢業生，然而工作不到一個月，就發現這位應聘者實際能力并不如他簡歷上寫的那么好。“網絡方面的問題他大多數解決不了。”王先生說，正是因為上次的經驗，這次他們對應聘者的實際能力特別看重。
“我覺得現在不是工作難找，而是有些應聘者自身水平沒有達到，對于畢業生來說，如果在校期間有目的地實習一下，找工作其實不難。”王先生說。
求職者頻繁跳槽
遭招聘企業質疑
“為什么會在兩年內跳槽3次？”兩年前畢業于河北省某高校的小王昨日有些郁悶。每個招聘攤位前，招聘人員都會用懷疑的口氣問他。他在招聘會轉了一上午，沒有收到一張“面試通知單”。
對此，一家貿易公司的招聘人員說，他在招聘中常碰到類似年輕人，畢業才兩三年，工作單位卻換了好幾家。他認為，現在很多年輕人沒有職場規劃，有的年輕人個性太強，一旦碰到不順心的事就辭職跳槽，還有不少人過度浮躁，只要能夠加薪就跳槽。“其實這樣很容易讓招聘企業對其工作態度產生懷疑。”
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