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2011大學生就業(yè)走勢調(diào)查：職位增多 待遇提高
職位多了待遇好了
與往年相比，部分用人單位提高了招聘崗位待遇。參加17日國展招聘會的趕集網(wǎng)今年招聘崗位的薪金平均上漲了400到500元。三一電氣今年招聘崗位的月薪比去年上漲了10%左右。以機械工程師職位為例，去年起薪為每月4000元，今年為4500元左右。
在16日舉辦的本、專科畢業(yè)生專場招聘會現(xiàn)場，中國移動招聘負責人萬女士表示：“今天半天時間就已收到了80多份簡歷，超出了我們的預期。但是，仍然沒有滿足我們的崗位需求。”
同時，由于可塑性較強，一些企業(yè)更加青睞招收應屆畢業(yè)生，相對忽視工作經(jīng)驗方面的要求。“我們公司主要研發(fā)最新的3G技術(shù)，需要員工有較強的學習能力，這一點應屆畢業(yè)生更有優(yōu)勢。而且，目前‘三網(wǎng)融合’、物聯(lián)網(wǎng)等高新技術(shù)快速發(fā)展，而這方面的專業(yè)人才嚴重匱乏，畢業(yè)生如果能從事這一行業(yè)，將會有很好的發(fā)展前景。”樂成3G創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研發(fā)基地的招聘負責人張先生說。
擇業(yè)期望還有點高
“薪水方面，我覺得實習期可以是每個月2000元，轉(zhuǎn)正之后每個月4000元。”山東省泰安市泰山學院的孔妍妍說。而招聘單位可供應屆畢業(yè)生選擇的崗位，底薪則普遍在1500元左右。趕集網(wǎng)招聘負責人張先生表示：“現(xiàn)在的大學生普遍眼高手低，找工作的時候很浮躁，有些高估自己的能力了，對薪水方面的要求也不太實際。”
在采訪中，許多用人單位反映，大學畢業(yè)生擇業(yè)期望與社會需求仍有較大差距。
“過來應聘的很多畢業(yè)生能力水平不是很高，很多優(yōu)秀的畢業(yè)生在大四階段的校園招聘會上就已經(jīng)被一些用人單位挖走了。我們需要文學、新聞方面的專業(yè)人才，但是來應聘的多數(shù)專業(yè)不對口。”《人民文摘》雜志社招聘負責人吳女士說。
職業(yè)規(guī)劃需要趁早
“國家自去年開始出臺積極的就業(yè)政策，為畢業(yè)生就業(yè)拓寬了渠道，今年春季開始畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)有回暖的趨勢。但是現(xiàn)在仍然存在‘有崗無人’的現(xiàn)象。”河北省邢臺學院就業(yè)辦主任李朝霞分析，“這主要是因為，高校培養(yǎng)人才周期跟不上社會需求；培養(yǎng)的學生各方面能力與素質(zhì)與社會實際需求脫節(jié)；觀念上，畢業(yè)生就算能不端著精英心態(tài)，但是仍無法面對社會現(xiàn)實；同時，能夠提供近一半以上就業(yè)機會的中小型民營企業(yè)仍然沒有良好的用工環(huán)境，而更看重長遠發(fā)展的大學生不愿意到小單位踏實工作。”
李朝霞認為，相比國外職業(yè)規(guī)劃教育的水平，國內(nèi)的做法還遠遠不夠，尤其是專業(yè)職業(yè)培訓師的缺乏，造成了大學職業(yè)規(guī)劃教育的缺失，但是現(xiàn)在有很多高校已經(jīng)開始了這方面的課程，并且列入公共必修課，指導大學生按照規(guī)劃的步驟逐步實現(xiàn)自己的目標。
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