職場面試問題的五大基本類型

職場面試問題的五大基本類型

　　招聘考試，應聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著應聘者；而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方。究竟招聘試題有何規律可循，又當如何破解呢？下面是小編幫大家整理的職場面試問題的五大基本類型，希望能夠幫助到大家。

　　一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問答等），面試題目則會較多地關注個人狀況。在這里我們剔除一些有關性格測試類的問題，面試試題大致可分為以下幾類：

　　詢問個人狀況類

　　這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現，內容主要圍繞你個人的志趣、職業、生活經歷進行發問，試圖了解你的求職動機、工作經驗、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。

　　舉例：

　　1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事／同學會如何用5個單詞來描繪你？他們以何為依據作出如此評價？）

　　2、你奉行的格言是什么？

　　誰一直對你的職業生涯有重要影響，為什么？

　　情景設置類

　　這類試題出現的頻率也比較高，內容主要是設置一個與你應聘工作內容相關聯的場景，讓你處理或做出判斷。發問者主要想考察你的處事能力、綜合素質還有專業素養�；卮疬@樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，并時刻注意與自己應聘的工作聯系起來。

　　舉例：

　　一名新聞記者，原定當天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執行另一項采訪任務。可是前一名從1：00起采訪的媒體記者已經拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的？

　　趣味智力題

　　這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，可能解答的過程更加重要。

　　舉例：

　　10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？

　　邏輯推理題

　　這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。

　　舉例：

　　李和小王、小張3人玩猜數字游戲，小張在兩張紙片上各寫一個正整數，兩數差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對視對方數字，小張不停地問：“知道是什么數字了嗎？”

　　第一次，二人都不知；第二次，……同上；

　　第三次，……同上；

　　第四次，小王說，我知道了，小李也說，我知道了。請問是什么數字

　　寫作能力題

　　這類題目出現的頻率不高，但有時一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。寫作題目主要是看應聘職位與這一寫作內容之間的關系，從而決定寫作時分量的分配。

　　舉例：

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　　拓展：影響職場老司機面試結果的7個問題

　　一、薪資問題

　　影響程度：★★★★☆

　　談薪對于求職者和HR來說都不是太容易的環節，當求職者的期望底線與企業能提供的上限存在一定差距時，就變成了難以調和的矛盾，面試就很容易談崩，不論前面的談話多么順暢。

　　二、“表里不一”

　　影響程度：★★★★☆

　　面試結果不只是招聘企業單方面的決定，也是求職者選擇的結果，如果在面試過程中發現公司與招聘廣告介紹的相差很大，求職者也會選擇放棄此次機會。

　　三、轉行跳槽

　　影響程度：★★★☆☆

　　如果沒有相關技能，那轉行跳槽面試就沒啥優勢，面試成功的幾率也不會太高，所以如果真的打算轉行，那得在面試前做好準備，至少要對應聘崗位有所了解，如果是技能型崗位，那也得會一點。

　　四、準備不足

　　影響程度：★★★☆☆

　　遲到、回答不出面試問題等都是求職者準備不足得結果，這會讓HR覺得你對此次面試不重視，自然是因為不太想進公司，所以一般也不會錄用這樣的求職者。

　　五、競爭激烈

　　影響程度：★★★☆☆

　　只招一兩個人的崗位，面試卻來了幾十上百個求職者，如果不夠有時不夠明顯，表現不夠突出，被刷下來也是正常的，所以還是得提高個人能力，增強個人優勢才行。

　　六、離職原因

　　影響程度：★★★☆☆

　　壓力太大、同事難相處、上司太難搞、沒有加工資……這些離職原因是不被HR接受的，如果求職者“坦誠相告”的話，HR不會覺得你誠實，只會認為你不會自省，把問題都推到別人身上。

　　七、婚育問題

　　影響程度：★★☆☆☆

　　婚育問題對女性求職者的影響更大，尤其是28歲以上的女性，考慮到人力成本，在相同條件下會更傾向于已婚已育的求職者，所以不少大齡“剩女”在求職面試中屢屢碰壁。

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