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畢業(yè)生選擇名企與非名企就業(yè)哪個(gè)好？
這個(gè)話題，是一個(gè)很有意思的問(wèn)題。
我的基本立場(chǎng)是具體對(duì)象，具體情境，具體選擇，不能一概而論。
第一部分，對(duì)“好”的解讀。
首先要澄清一個(gè)問(wèn)題，就是對(duì)于就業(yè)來(lái)說(shuō)，什么是“好”！
這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就很難統(tǒng)一！對(duì)嗎？
而且這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，就是價(jià)值觀，。
價(jià)值觀有很多的“科學(xué)”定義，按我的理解，從就業(yè)的角度看，個(gè)人價(jià)值觀就是對(duì)“金錢、安全、發(fā)展、情感、地位、榮譽(yù)”的優(yōu)先排序。
有的人，骨子里是中國(guó)傳統(tǒng)的“官本位”思想，有極大比例的大學(xué)生的父母希望自己的子女“吃皇糧”，除了處于“穩(wěn)定”的考慮，“體面”是其重要的因素。
有的人，非常渴望體現(xiàn)自己的價(jià)值，希望盡快到一個(gè)好的平臺(tái)，施展自己的才華，所以“發(fā)展”是好企業(yè)的首先標(biāo)準(zhǔn)。
有的人，想盡快“賺錢”，好接濟(jì)辛辛苦苦供自己念書的辛勞父母，所以“工資”是其首選目標(biāo)。
價(jià)值觀沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，對(duì)嗎？答案是“yes！”
如果求職者對(duì)自己的價(jià)值觀非常清楚，就是自己想要什么，非常確定，這個(gè)“好”的問(wèn)題就好辦了。但實(shí)際情況不是這樣、
我想說(shuō)的第二個(gè)問(wèn)題就是：價(jià)值觀是變化的，很少有人一下子就知道自己“想要什么”。
在中國(guó)現(xiàn)階段，社會(huì)價(jià)值觀是沒(méi)有一個(gè)基準(zhǔn)的，有學(xué)者說(shuō)中國(guó)是“泛神文化”，就是多元文化，除了佛、儒、道外，還有其他流派的思想，當(dāng)然還有韓日、歐美文化的影響。
大家都在中國(guó)，說(shuō)中國(guó)話，做一些事情，但常常我們所說(shuō)的不是一個(gè)平臺(tái)的語(yǔ)言，因?yàn)槲覀兊膬r(jià)值觀起點(diǎn)就不同。
同時(shí)，個(gè)人價(jià)值觀是建立在社會(huì)基礎(chǔ)之上的，社會(huì)的價(jià)值觀缺位，或者說(shuō)“錢文化”為主導(dǎo)并不能滿足更多追求“生命幸福”的人們，所以于丹和易中天的國(guó)學(xué)的回歸現(xiàn)象出現(xiàn)。
社會(huì)價(jià)值觀的變化，可以從媒體的導(dǎo)向窺見(jiàn)一二。個(gè)人也是隨其變化的。
社會(huì)變化快，個(gè)人自然變化也快；遠(yuǎn)古時(shí)期，社會(huì)變化慢，個(gè)體自然也變化慢。
以上從社會(huì)價(jià)值觀講的，另一個(gè)角度，從個(gè)體的發(fā)展心理學(xué)來(lái)說(shuō)，人的心智成熟可能是大半輩子的事情。心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，正常人的價(jià)值觀一般35歲時(shí)間趨于穩(wěn)定，但如果遇到突發(fā)事件，仍會(huì)產(chǎn)出價(jià)值觀的巨變。
比如，35歲失業(yè)一年以上的人，如果期間說(shuō)話的人少，會(huì)變得遲鈍，語(yǔ)速會(huì)變慢。
興趣就是價(jià)值觀的一個(gè)顯性體現(xiàn)，今天喜歡這個(gè)，過(guò)了半年又喜歡另一個(gè)是很正常的事情。而且由于個(gè)體的特質(zhì)差異，有時(shí)，這種區(qū)別很大，由此做出不同的選擇之路。
所以，找到自己的價(jià)值觀，就是自己所認(rèn)為的“好”，是一件從20歲，或更早，到30左右的時(shí)光的“漫長(zhǎng)”之路，別奢望很快就找到，但找到早些也許對(duì)你的專業(yè)性打造有利，但跟成功有多大關(guān)系，現(xiàn)在還沒(méi)有什么研究能夠證明：越早找到自己的所要就一定成功，肯德基就是一個(gè)反例。
我想說(shuō)的第三個(gè)問(wèn)題是：我知道自己的“好的”企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)了，但是我進(jìn)不去。
其實(shí)質(zhì)就是價(jià)值觀確定，但我不能直接進(jìn)入我想去的企業(yè)。或者說(shuō)我的能力和資歷跟目標(biāo)企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)有一定差距。
但這其實(shí)只是問(wèn)題的表面。
從職業(yè)生涯理論看，我們?cè)诼殬I(yè)生涯的不同階段有不同的“需求”，前期的“看別人工作”，實(shí)質(zhì)是學(xué)習(xí)；中期的“自己工作”，實(shí)質(zhì)是取得經(jīng)驗(yàn)，到中后期的“帶領(lǐng)他人工作”，實(shí)質(zhì)是發(fā)展提高，挑戰(zhàn)自我，到最后做出選擇：是從管理線，還是專業(yè)線，不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的肯定選后者。
所以，我們是否可以換個(gè)角度想，問(wèn)題不是“我想要什么”，而是“我需要什么”。經(jīng)常看美國(guó)電影的人會(huì)知道，美國(guó)人經(jīng)常向自己所愛(ài)的說(shuō)“I NEED YOU”,而不是”I LOVE YOU”.
第二部分，對(duì)“名企和非名企”的解讀
什么是名企，這個(gè)好像也沒(méi)有統(tǒng)一的答案。
名企是大型企業(yè)嗎？另一個(gè)問(wèn)題是，人數(shù)多就是大型企業(yè)嗎？想想溫州的鞋廠和山西的小煤窯。
名企一定是曝光率高的企業(yè)嗎？筆者深知現(xiàn)在媒體記者的道理淪喪，每年都有在國(guó)展和校園招聘中露臉的“實(shí)宣傳假招聘”的企業(yè)，混個(gè)臉熟。
名企一定是福布斯中的排行榜中的嗎？君不見(jiàn)，每年上竄下跳的多個(gè)企業(yè)，留下的總是那幾個(gè)數(shù)著過(guò)來(lái)的大型國(guó)有企業(yè)和聯(lián)想、萬(wàn)科、華為之流。
非名企中就沒(méi)有“優(yōu)秀”企業(yè)嗎？
“博彥科技”大家知道這個(gè)企業(yè)嗎？windows98到windowsxp漢化專家，曾經(jīng)的前臺(tái)月薪6k，不過(guò)，忙的吃飯經(jīng)常是下午2點(diǎn)之后。
“高德軟件”大家不一定知道，從google到中國(guó)移動(dòng)，從聯(lián)通到眾多國(guó)外名車大戶，“裝”的都是他的“導(dǎo)航電子地圖”軟件或其服務(wù)。一個(gè)非常有潛力和實(shí)力的公司。
就像對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，名氣大的，不見(jiàn)得就厲害。即時(shí)那些默默的，未必不厲害。
不是有一句話說(shuō)嗎？常說(shuō)自己厲害的，常常不厲害；而說(shuō)自己厲害的，其實(shí)往往不厲害。呵呵。即時(shí)厲害的人，總有一天跑不動(dòng)的時(shí)候吧。
人如此，企業(yè)也是如此。
我個(gè)人判斷一個(gè)企業(yè)是否“好”，不僅僅看名氣。
我看兩點(diǎn)。
1、 薪酬有沒(méi)有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，福利是不是很多（包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、文化活動(dòng)、班車食堂、茶水間設(shè)備）
2、 前臺(tái)小姐是否“美麗”，是否氣質(zhì)態(tài)度和藹可親，工作比較職業(yè)啊？！
有人說(shuō)了，怎么不看人力資源的職業(yè)素養(yǎng)，這個(gè)看不得，人力資源在中國(guó)上，本質(zhì)站在老板的歷程，他們因?yàn)槁殬I(yè)的原因，偽裝的很，不可信，呵呵。
第三部分，對(duì)“選擇”的解讀
1、 決策
羅伯特.A.西蒙在那本獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的《管理行為》對(duì)“個(gè)人決策”做了如下說(shuō)明：他說(shuō)，決策在于了解價(jià)值觀和事實(shí)，價(jià)值觀沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，但事實(shí)有對(duì)錯(cuò)。價(jià)值觀終有明朗的一天，但事實(shí)很難找到。
非但不容易發(fā)現(xiàn)我們做決策的“關(guān)鍵事實(shí)”，而且我們常常在生活中發(fā)生“事后清晰”的時(shí)候，這一方面是我們的經(jīng)驗(yàn)和能力不足導(dǎo)致，另一個(gè)方面事實(shí)大多時(shí)候很“復(fù)雜”。
找到信息渠道是一個(gè)問(wèn)題，梳理出有價(jià)值信息是另一個(gè)問(wèn)題。
坦率的說(shuō)，我也沒(méi)有太好的辦法。詢問(wèn)“知情人”是常見(jiàn)的辦法，最好的辦法是親身體驗(yàn)了，呵呵。
如果價(jià)值觀也知道，事實(shí)也知道，你就知道該如何選擇企業(yè)了。
2、 偶然
很多時(shí)候，容不得我們細(xì)細(xì)去想，如果沒(méi)有什么后果，先去了再說(shuō)。膽子可以大些。大不了再去找工作。
3、 過(guò)程
從選擇的過(guò)程來(lái)說(shuō)，這其實(shí)是一個(gè)非常鍛煉我們分析、判斷、決策的能力，以及對(duì)信息處理、整理、提取、辨清的能力，也許起先我們的選擇并不重要，更重要的是我們?cè)谶@個(gè)企業(yè)里我們?nèi)〉枚嗌佟澳芰俊保匾氖俏覀兊倪x擇越來(lái)越對(duì)，直至最終走向我們事業(yè)的“藍(lán)海”----真正自己的想要。
4、 哪里都是圍城。
這樣的事例我都聽(tīng)和見(jiàn)煩了，外企的人說(shuō)要“逃離外企”，因?yàn)楣ぷ髁刻螅粐?guó)企的人要離開(kāi)這“僵硬的制度”；因?yàn)槠髽I(yè)缺乏活力，民企說(shuō)要離開(kāi)這里的“
人呢，究竟你想要什么呢？
這也許要引出另一個(gè)話題了，呵呵。
王澤一
寫于北京的冬雨中，獻(xiàn)給在求職中彷徨的人們。
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