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怎樣讓老板為你加薪
讓老板加薪的秘訣一：努力工作
提倡通過兢兢業業、努力工作的方式來獲得加薪。這一秘訣看起來有些傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。像《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉，她積極肯干，任勞任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但從長期來看并沒有受到損失，反而在后來都一一得到了超額回報。
讓老板加薪的秘訣二：巧妙溝通
干得好不如談得巧，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關鍵。傳統觀點講究服從，現代觀點強調平等，這種觀點被許多被“80后”或“90后”采用，他們重視自我，重視實惠，喜歡立竿見影，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現代。
讓老板加薪的秘訣三：立足現在面向未來
不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產業中的高績效企業，即便是個人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業、別的企業中的人多出不少。
讓老板加薪的秘訣四：實力為籌碼
業績是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。實力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個性，在加薪及職務晉升上都會有一定的“隱患”，而且還經常被人暗算。如果在每個階段都能遇到貴人，則他們常常會被當作一面“旗”(或者說是“功狗”，與“功人”相對應。意為能干活的獵狗，終究要被人利用)來使用；如果運氣不好，則通常會活得很窩囊。
讓老板加薪的秘訣五：“野心”勃勃向上爬
官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心并不一定是壞事，為官一任，造福一方，當的官越大，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在這里是加引號的。由于“野心派”的人眼睛盯著晉升，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友，過河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由于有權力的光環，他們表面上都很風光。
讓老板加薪的秘訣六：“獻媚”型：投老板所好
用早出晚歸、任勞任怨、無私奉獻等方式來“討好”老板，從而獲得加薪。盡管“獻媚”一詞用在這里有些刻薄，但這些做法與“甜言蜜語”在實質上是一樣的，都是投其所好，只是表現方式有所不同而已。
讓老板加薪的秘訣七：陰損型：貶低別人抬高自己
通過使用一些陰損毒辣的招術，來實現自己加薪的目的。所謂陰損毒辣，在這里被定義為“損人利己”。相對來說，“貶低別人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。
讓老板加薪的秘訣八： 陽謀：利人利己，有私奉獻
通過一系列光明正大的陽謀，來實現自己加薪的目的。所謂光明正大的陽謀，在這里被定義為“利人利己，有私奉獻”。號召大家“無私奉獻”，其實質是單位對個人權利或利益的一種變相剝奪，因此本書并不提倡，但對無私奉獻的人非常敬佩。
讓老板加薪的秘訣九：隨遇而安
加薪固然高興，但加薪不由自己決定，因此在不能加薪時也不垂頭喪氣——要么隨意而安，要么選擇其他途徑來給自己變相加薪。在這些“途徑”中，有的光明正大，如巧妙理財；有的不偏不倚，如通過調整心態、廣交朋友來使自己收獲快樂；而有的則無異于飲鴆止渴，如通過變賣單位財物才提高收入。
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