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“藍領”技工缺口越來越大
萬元月薪招不到高級技工
“藍領”技工缺口越來越大
有消息稱，因為長期招不到合適的技工，浙江一家企業(yè)不得不開出相當于高層管理者的大價錢，但最終“救火”的人選還是從國外請來的。
這不過是國內“技工荒”浪潮中的一個縮影。在長三角和珠三角，越來越多的企業(yè)開出過萬元月薪都招不到高級技工。不久前，為找到一名稱心如意的汽車維修工，杭州一家汽車銷售公司開出了月薪上萬的優(yōu)厚條件，但前來應聘且符合條件的卻寥寥無幾。倒是有幾個剛畢業(yè)的本科生被吸引過來，但由于他們不懂修車，最后還是悻悻離去。
即使普通技能崗位，在珠三角、環(huán)渤海地區(qū)也有很大缺口。據廣東省勞動保障廳技工教育管理處處長葛國興介紹，像電工、鉗工、車工、焊接、制冷工等技術工人，在上世紀７０年代末廣東也就幾千人，如今缺口已經達到４０萬人，其中數控技術工的缺口超過１０萬人。
據上海勞動和社會保障局調查，上海平均每位高級技工有７．３３個崗位可供選擇，普通技工月薪３０００元—６０００元，高級技工月薪則達一兩萬元。據了解，發(fā)達國家高級技工占技工比例為２０％—４０％，而我國還不到４％，缺口上千萬人。
■技工缺失凸顯教育體系失衡
技校經費緊缺、師資匱乏、生源流失
中央教育科學研究所副研究員孫誠認為，技工短缺的深層原因是中國教育結構的失衡。目前，城鄉(xiāng)教育發(fā)展不均衡，普通教育、職業(yè)教育、成人教育發(fā)展不協(xié)調，突出的問題是中等職教的發(fā)展大大慢于普通高中的發(fā)展，職、普比差距太大。
與普教相比，政府財政對職業(yè)教育支持明顯不足。２００４年，中國職業(yè)教育經費總投入為５１２．７億元，雖然比１９９４年增長了１．６倍，但遠低于教育總經費的增長速度，所占比重也大大下降。根據教育部、國家統(tǒng)計局、財政部聯(lián)合發(fā)布的數字，職業(yè)教育經費占全國總教育經費的比例從１９９４年的１３．４％下降到２００４年的７．１％。
“現在的技校設施極為落后，與市場需求無法接軌。”北京市一家知名電子類技校負責人抱怨說，政府重視不夠、財政撥款不足，技校僅能維持生存，無暇顧及設施陳舊、教材過時等問題，無法培養(yǎng)出適應市場需求的“藍領”技工。他說，學校共有２０００多名學生，主管部門每年給技校的財政撥款只有１０００多萬元，這些款項僅能勉強維持學校日常開支。
“技校師資嚴重匱乏，生源也流失嚴重。”重慶市江南職業(yè)學校校長劉世康在走訪了四川、貴州、云南等地后，對技校的現狀表示憂慮。“我在貴州看到，有的技校里甚至已經沒有懂技術的教師了！學生交錢學不到東西，最后就拿到一張沒有用的證書。老百姓對技校很失望。”
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