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職場：樹立正確的學習意識
剛剛步入的職場的新人，如何開啟新的職場生活？沒有工作經驗不要緊，誰都是從新人一步步走過來的，下面小編給大家帶來職場：樹立正確的學習意識的相關內容，希望對你有幫助！
職場：樹立正確的學習意識 1
樹立正確的學習意識，養成良好的學習習慣。
管理大師德魯克曾經說過：在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎么辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶那里學。學習本身就是一個感覺環境變化，分析問題，整理信息和智慧，付諸行動的一個過程。因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道”的傳統觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。hr們也應該安排公司內部做得不錯的'榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。
一定要自信。
職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人；出現后者，是因為覺得自己沒有經驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明；對于后者，特別是在當前就業形式嚴峻的形式下，對于職場新人而言，尤其要注意。
經驗經歷只能代表過去，素質和能力就體現在眼前，業績只是未來必須努力達成的目標。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經驗就失去自信，就失去挑戰新目標，迎接新機會的勇氣。hr們也應該在新人樹立自己的工作目標時，給他們打氣，鼓足信心，規劃基于現實的行動指南。
職場新人步入工作的頭幾年，是其一生樹立職業意識或創業的關鍵時期。因此，筆者希望以上四點建議能夠給予大家一點啟示和幫助，也忠心祝愿職場新人一帆風順。
職場：樹立正確的學習意識 2
1、不懂的事情要虛心請教，而不是不懂裝懂。
2、不要穿得太絢麗，以免給人淺薄的印象。
3、不要輕易炫耀自己曾經的輝煌，如名牌大學、優等生、班干部等。因為做在旁邊傾聽的，很有可能學歷比你高，學校的牌子比你亮，還曾經是某社團的頭頭。即便是大家真的不如你，你的炫耀也只能讓大家對你產生嫉恨，而不是產生好感。
4、不要輕易炫耀你在大學里積累的經驗，如很強的組織能力、很好的表達能力、很善于處理人際關系等等，因為這些炫耀的.資本，在其他人眼里根本一無所值，都是些低級的小兒科。要知道，在職場里摸爬滾打了很多年的人，基本上都是老油條了，你那些東西根本不值一提。
5、不要輕易傳播公司里的小道消息，不要把自己變成長舌婦，讓人敬而遠之。
6、最后，無論是打打文件、送送材料等瑣事，還是難度比較大、油水非常少的工作，都不要推三阻四，都要盡心盡力把它做好。
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1、學習意識
所謂的學習意識，也可以說是過程意識。在大學生們剛剛走出學校，進入社會和職場的時候面對以前從來沒有了解過接觸過的場面，在許多方面難免會缺少經驗，甚至是感到力不從心。所以說這就要求我們在完成工作任務的同時，積極的接觸和學習新的知識和經驗。不要懷著不管過程如何完成工作就可以的心態，重要的是自己要在完成工作的過程中學習到一些東西。在遇到自己難以解決的地方時，不僅要多查找資料進行學習，更重要的是請教同事尤其是比自己資歷老的同事，通過大家的協作互補，他們能教給你的不僅僅是做事的步驟，而且還能將心得、體會、方法等等一系列的珍貴之物。
2、結果意識
不論是哪一家公司或者是哪一個機構企業，上級考核員工最重要的一點就是業績和做事的結果。因為只有一個好的業績、好的結果，才能給公司和企業帶來最大的收益。但是這和過程意識并沒有矛盾，因為過程意識的最終目的也是為了有一個更好的業績、結果。所以大家在面對同一件事、同一個項目的不同做法的'時候，最應該考慮的應該就是能夠讓自己的業績達到最優的那一個方案，無論該方案的實施有多么困難。只有常有優秀業績，才能夠得到上級賞識，使自己更上一層樓。
3、責任、邊界意識
對于初入職場的學生來說，最重要的一點就是要培養自己對工作的責任意識。只有擁有責任意識，才能真正的有動力干好自己的工作。然后大家應該謹記，職場新人最忌諱的一點就是沒有邊界意識。所謂邊界意識，就是以自己的本職工作和應做工作為界限，盡量不要為了利益和出風頭而染指他人的工作。因為作為一個新人來講，和身邊的同事感情還不深、還都不太熟，這樣做很可能會給其他同事留下一個極其不好的印象，招致別人的排擠、厭煩。
4、人脈意識
在大家認真工作的時候，也不要忘了和身邊的同事以及自己的上級搞好關系。因為只有和大家搞好了關系，才會有更多的人會幫助你、扶持你，才會有人愿意在你不懂的地方指點你，并且只有和大家搞好關系你的表現才會更容易的被大家看在眼里，得到大家的青睞。
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