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職場的兩大禁忌
禁忌之一：切記處處和人辯論。很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，一語擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語言。在法庭上展示這樣的辯才，確實會令人欽慕嘆服。但要在職場里展示辯才，只能說你把一部《葵花寶典》用錯了地方。
在職場里，沒人會喜歡和自己辯論的人。資歷深的人希望年輕人對自己尊重。上司希望下屬對自己的決策無條件的服從，你要是和他辯論，無疑是挑戰上司的威望和尊嚴。
一般而言，職場里沒有絕對正確或不正確的事兒，只有符合不符合上司意愿的事兒。因為那都是上司決定了的，沒有討論的余地。因此大可不必為事情的對錯叫真兒。胳膊擰不過大腿，即便上司的決定錯了那也是對的，就是你在一場辯論中獲勝，迫使上司按照你的意愿行事，那上司的尊嚴面子往哪兒擱？也許上司會一時的忍者不發，但事后肯定會找補上，你要知道，上司也是人，是人就有人性的弱點。中國人向來就把面子看得很重，更何況在職場中那些擔任些許職務的：要人呢？
跟同事辯論就更沒必要了，往往是逞了口舌之勇，圖了一時之快，卻埋下了失和的禍根。所以在職場里，辯論無輸贏，表面上贏了。實際可能輸的更慘。最好的辯論就是不辯論。
禁忌之二：別看不起上司，也別認為上司是笨蛋。在職場里許多人有這種看法兒，這不足為奇，但你別忘了，既然能成為你的上司，就有他的過人之處，或是過人長處，或是過人的短處，過人的齷齪也算是過人之處。你以為上司學歷沒你的高，業務沒你專業，文字能力沒你強，語言表達沒你好，而且上司還容易寵信溜須拍馬的無能之輩，排斥耿直出眾的有用人才，還只會對上司的上司愚忠愚孝，你會認為這樣的人憑什么當領導？如果你心里這么想，臉上難免會帶出輕視鄙夷之色。這時，即使你工作再出色，也會遭到打壓。
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