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把脈2007大學(xué)生就業(yè)：高素質(zhì)大學(xué)生最搶手
求才若渴！企業(yè)發(fā)展歡迎去企業(yè)更看重踏實(shí)、肯吃苦、虛心、忠誠度高等品質(zhì)
□為何歡迎？企業(yè)壯大需要大學(xué)生
廣州千福家政公司負(fù)責(zé)人陳挺深有感觸地說，中小企業(yè)歡迎大學(xué)生，是企業(yè)內(nèi)部發(fā)展與行業(yè)外在整體提升需要的必然體現(xiàn)。
陳挺說，像千福家政這樣的企業(yè)，從小企業(yè)做起，近年發(fā)展很快，與人才的作用關(guān)系密不可分。
從內(nèi)部企業(yè)的發(fā)展看，現(xiàn)在已經(jīng)不再是老板單打獨(dú)斗的時(shí)代，一個(gè)中小企業(yè)的發(fā)展壯大，需要大量高素質(zhì)的人才，大學(xué)生無疑是首選。過去一些小老板擔(dān)心自己企業(yè)容不下大學(xué)生的現(xiàn)象，現(xiàn)在已經(jīng)很少見。
從行業(yè)的發(fā)展看，無論是新興的行業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)新，也都需要高素質(zhì)的大學(xué)生擔(dān)綱挑大梁。家政行業(yè)雖然是傳統(tǒng)行業(yè)，但市民對(duì)這一行業(yè)的要求不斷提高，家政服務(wù)業(yè)的技術(shù)不斷發(fā)展，從業(yè)人員結(jié)構(gòu)變化造成的管理新課題等，也無不需要高素質(zhì)的管理人員。千福現(xiàn)在光是MBA就有三個(gè)，大學(xué)生更多。這些人才，正是家政行業(yè)未來事業(yè)發(fā)展的支柱。陳挺還笑言：“現(xiàn)在大學(xué)生‘性價(jià)比’也更高了。高等教育普及，大學(xué)生的比例提高，對(duì)薪金等要求降低，這對(duì)企業(yè)是好事。”
□歡迎程度？可以用“渴求”來形容
中小企業(yè)歡迎高素質(zhì)的大學(xué)生，歡迎到什么程度？廣州超粵物流配送公司總經(jīng)理潘桂華說，這可以用“渴求”來形容。超粵物流從事的是珠三角超市、大賣場(chǎng)的配送，企業(yè)內(nèi)部實(shí)行的是項(xiàng)目責(zé)任制，對(duì)管理者的綜合素質(zhì)要求很高。現(xiàn)在，潘桂華兩個(gè)左右手，一個(gè)是項(xiàng)目經(jīng)理，一個(gè)是營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，都是從應(yīng)屆的大學(xué)生中選拔出來的，他們4年工夫就成長(zhǎng)起來了，撐起了公司日常的管理重任。現(xiàn)在由于企業(yè)不斷發(fā)展，新的項(xiàng)目也不斷增加，作為總經(jīng)理，潘桂華最希望的就是能招進(jìn)更多的高素質(zhì)大學(xué)生，充實(shí)這些崗位。
一組數(shù)字，僅從量上就能直觀反映中小企業(yè)對(duì)大學(xué)生的渴求：據(jù)保守統(tǒng)計(jì)，每年廣州人才市場(chǎng)提供的職位達(dá)60-80萬個(gè)次，而進(jìn)場(chǎng)招聘的，超過80%都是知名度不高的中小企業(yè)，亦即廣州人才市場(chǎng)上，每年光是中小企業(yè)提供的職位數(shù)最低也不少于50萬個(gè)次。同樣的現(xiàn)象也存在于網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)、校園招聘會(huì)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)以及省內(nèi)的大部分人才市場(chǎng)上。
□誰受追捧？用得上的和素質(zhì)高的
大學(xué)生最關(guān)心的是，現(xiàn)時(shí)中小企業(yè)歡迎哪類的大學(xué)生？
廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎說，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)最歡迎的，一是綜合素質(zhì)高、好用的。二是貼近企業(yè)需求、能用得上的。從廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)反映的情況看，廣州技能人才需求最緊缺的是三類，分別是制造業(yè)、物流配送倉儲(chǔ)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，特別是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)后的汽車、石化和電子信息產(chǎn)業(yè)技能人才緊缺，而隨著新白云機(jī)場(chǎng)、琶洲會(huì)展中心建成，物流配送業(yè)倉儲(chǔ)業(yè)人才也將緊缺。相應(yīng)地，這些行業(yè)也可以為大學(xué)生提供很多崗位。
韋博人才市場(chǎng)總經(jīng)理鄭惠忠介紹說，中小企業(yè)不僅需求人才數(shù)量多，對(duì)人才專業(yè)、學(xué)歷的要求面也很廣泛。從中專、高職、大專到本科、研究生都是中小企業(yè)需求的人才，理工科和文職類專業(yè)畢業(yè)生相對(duì)更受歡迎，例如營(yíng)銷、文秘、電子、行政管理以及一些電工、焊工模具工等技能性專業(yè)畢業(yè)生是需求重點(diǎn)。
雖然企業(yè)歡迎大學(xué)生，但他們也有很多擔(dān)心。張寶穎說，一些企業(yè)反映，“招大學(xué)生有點(diǎn)像賭博”。企業(yè)怕招進(jìn)來的大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)，不肯從基層做起；怕他們不肯吃苦，來了受不了就“飛”。相對(duì)與一些名牌院校畢業(yè)生，中小企業(yè)更青睞于一些踏實(shí)、肯吃苦、虛心、忠誠度較高的普通學(xué)校畢業(yè)生。
為此，要成為受企業(yè)歡迎的人才，張寶穎建議，大學(xué)生還必須及早進(jìn)行自身職業(yè)生涯的規(guī)劃，多些了解社會(huì)對(duì)人才的需求動(dòng)態(tài)，不斷調(diào)整自己的定位和充分準(zhǔn)備自己的才干，才不至于在畢業(yè)求職時(shí)遭遇“個(gè)個(gè)企業(yè)都說歡迎人才，為什么就不歡迎我”的困擾。
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