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升職加薪秘訣
升職加薪秘訣1
升職加薪秘訣1
專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。
升職加薪秘訣2
你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度，當別人處理一件事的`時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時間管理上的能力，對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。
升職加薪秘訣3
擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。
升職加薪秘訣2
成功實現(xiàn)加薪或者晉升夢想的秘訣，不在于個人的業(yè)績有多好，而在于你有沒有藝術性地處理好一些細節(jié)。
經常有一些不負責任的所謂職業(yè)顧問，拋出一些歪點子，鼓動職場人士要求老板加薪或者晉升，但是效果卻不理想——大多人陷入尷尬境地，要么遭到拒絕，甚至被辭退。
布瑞德是某家公司的法律事務總監(jiān)，年僅26歲。4年之前，他還僅僅是一個前臺負責接待工作的員工，隨著職務的升遷，他的薪水翻了5番。他獲得加薪和晉升的秘訣在哪里呀?
“非常重要的是——設定你的職業(yè)目標，但是同等重要的是——讓老板分享你的個人職業(yè)目標。” 布瑞德說。
這個忠告適用于任何行業(yè)。當經濟形勢趨于好轉，職業(yè)顧問通常認為這是要求加薪或者晉升的好時機。如果趕上年終或者新的一年開始之際，時機更為恰當。
但是不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當參考整個行業(yè)的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊貢獻。根據(jù)一些調查公司的數(shù)據(jù)，大約2/3的公司沒有獎金。在華爾街，每年獎金的提升幅度大約在10%—15%左右。但是在實業(yè)界，每年基本薪水的提升幅度大約為3%，獎金大約為7%，沒有金融行業(yè)好。
制定完善的行動計劃
老板主動給你大幅度加薪，或是僅僅為彌補物價水平上漲帶來的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你沒有這方面的要求，別人可能永遠也不會提供給你。因此你必須采取主動行動。不過切記，無論你在談判中處于多么有利的位置，正確地做好這件事情絕對是一項藝術。在你同老板開啟工資或者晉升談判之前，有5個關鍵步驟必須處理好：
1、要求加薪存在著許多禁忌。“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你對公司的價值值得你要求加薪。”戰(zhàn)略薪酬伙伴公司的總裁迪克說：“你必須向你的老板證明你對公司的價值，你對公司的盈利所做出的貢獻。”
2、毫無疑問，你不能帶著你的個人觀點直沖沖地去見老板。你需要謀劃一下。你需要分析你過去取得了那些成績，并將它們記錄下來，另外還需要了解同業(yè)人員的薪酬水平。
3、你必須非常清楚地知道自己將要向老板表達什么內容，并加以練習，要大聲地說出來。記住，你是在推銷自己。
4、會談時你需要充滿信心，但是不要太具有進攻性，不要傲慢。而且不應該將加薪的理由放在個人需要的基礎上，而應該是從公司的角度來理解。應該強調你對公司的忠誠和你未來的'發(fā)展?jié)摿Γ灰{離開。
5、根據(jù)一家獵頭公司的調查，只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足。“如果你的要求立即不能得到滿足，你應該同老板約定在3個月或者半年后重新再談。”
另外，如果加薪或者晉升要求不能得到滿足，你可以嘗試要求更多休假時間或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒絕，那么請表達你的失望之情并平靜地離開。平靜地離開給你老板的感覺是，可能還有更好地工作在等待著你，盡管這有可能是假的。
如果你的要求得到滿足，請表達你的感激之情，而且應該加倍努力工作，以證明老板做出這樣的決策是完全正確的。
跳槽時的加薪秘訣
通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊，當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。
而當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因為當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺，對你的信譽將有不好的影響。而且加薪的首要秘訣就是說服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先準備好，表現(xiàn)你的企圖心與意愿，先讓他們喜歡上你。另外，提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。當然你想要表現(xiàn)你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應，適當?shù)睾湓~是無傷大雅的。
頻繁跳槽薪水越跳越低 小白領曬職場慘相
薪水為何乘上“過山車”
人在職場，誰不希望自己的薪水“年年有進步”?可惜有時往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個月就陷入了失業(yè)中，匆忙中臨時找份工，薪水自然一落千丈;有的人“三年河東，三年河西”，一段時間日子好過年年加薪，一段時間停滯不前甚至“明平暗降”，薪水時高時低，上下起伏，猶如坐過山車一般。
薪水為何會乘上“過山車”呢?據(jù)了解，造成收入波動的原因有很多種，有些是因為大環(huán)境的變化而無法避免的，如整個行業(yè)不景氣，或者公司遭遇困境，這對個人來說，事出無奈，只能被動接受。但是有一些原因卻跟自身有關，如有的人負氣跳槽、盲目轉行等，也會造成薪水波動。人力資源專家表示，如果是因為周期性行業(yè)的波動，只有靠不斷加強自身實力，等待下一個反彈機會;而對于一些由于自身因素造成的薪水波動，則應慎重對待。
頻繁跳槽薪水起伏不定
典型案例：姚敏畢業(yè)于北京一所高校，并順利進入一家合資公司，在行政部做職員。剛進入公司的那段時間，姚敏非常賣力，在業(yè)務方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領導的賞識，因此半年之后，便進入人力資源部。
在人力資源部工作了近一年時間之后，他升任招聘專員，開始負責公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發(fā)揮得很是不錯。但在此后的2年時間內，公司已經進入平穩(wěn)發(fā)展時期，很少有人員進出，因此姚敏在招聘專員職位上一直沒有變化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘心了。
一次偶然機會，他從自己朋友那里得知一家私營企業(yè)招聘人事主管，于是準備了一份簡歷投遞了過去，并馬上得到了回應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來到新公司上班。但由于他以前沒有人事主管的工作經驗，試用期內，并沒有完全發(fā)揮出自己的能力，以至于老板對他的能力產生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一時沒有更好去處的姚敏只能暫時委屈自己，而別無他法。
在其后的2年時間內，姚敏為了找到合適的公司，頻繁跳槽了4次，而月薪也在20xx～4000元之間波動，再也沒有回到過6000元的高點。
專家點評：類似于姚敏這樣的職場人士，由于跳槽不慎導致薪水縮水，這在職場上并不少見。
一般情況下，如果長期在一家公司工作，隨著工作經驗的積累，同時能力的不斷提升，公司會根據(jù)實際情況予以升職，并適當加薪。但是，如果頻繁跳槽，就等于將原來的積累部分不斷地“刪除”了。因此，一定要避免頻繁跳槽的情形。
所以職場人士一定要培養(yǎng)“定力”，在一個領域里堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國外一些著名的企業(yè)，永遠只生產自己熟悉的產品一樣，精益求精，最終成為行業(yè)老大。而堅持在一家公司工作，雙方都有很好的了解，隨著能力的提升，收入上漲也會水到渠成。如外資企業(yè)每年都會加薪，幅度在5%～10%之間，這對于長期堅持下來的員工來說，是一種獎賞。
盲目轉行身價打折扣
典型案例：顧江華畢業(yè)于上海一所知名大學，本科所學的專業(yè)是信息技術，畢業(yè)后在一家中型電腦公司任職。在前幾年it業(yè)火爆的時間里，他迅速成長為一名高級白領，月薪7000元，與身邊其他同學相比要高出一截，這讓他感到很是滿足。
可是好景不長，沒過多久，it業(yè)已經不如過去那般火爆，顧江華的身價自然也不如從前了。此時，他已在上海購買了住房，每月有近3000元的按揭貸款需要歸還，面對不斷縮水的薪水，他想到了跳槽。
升職加薪秘訣3
一、對自身作“望聞問切”的評估
首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業(yè)貢獻了多少，你的這些貢獻和你現(xiàn)在所獲得的報酬是否匹配等。
你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會給企業(yè)帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關鍵部門，這一點是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
二、對企業(yè)和社會現(xiàn)狀作評判
加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經濟發(fā)展狀況等。主動提出加薪，成功的'概率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業(yè)績表現(xiàn)有關之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經濟效益、薪酬制度、整個企業(yè)的運營順暢與否等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。
在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營、私營企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取；在跨國企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談空間較小。還需分析現(xiàn)階段國家社會經濟發(fā)展狀況。
三、掌握合適加薪時機
在企業(yè)某項業(yè)務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業(yè)帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。
一般企業(yè)每年10月、11月就開始進行業(yè)績評估、考核，根據(jù)考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，發(fā)現(xiàn)有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。
四、投老板之興趣所在
你有你的要求和目標，你的老板也有自己的要求和關注點。那么，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收獲還不小呢。
五、總結經驗適時再戰(zhàn)
談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
六、想好退路
萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。
升職加薪秘訣4
1、舒暖一張圖，黃金在處處
辦公室的氣場一般來說會比自己家里的氣場來得“硬”一些，所以呢，可以擺張柔和的圖，在工作量大時，亦能從容以對，談薪水時必然義正辭婉。
2、東西放左邊，高薪好入眠
你可能不知道，右手的方向可是人的`龍位所在，要是把龐雜的東西都檔在右邊，當然不容易拿到錢！
3、風扇吹吹，薪水肥肥
氣通人心爽，桌子上擺個小風扇，可以加速座位附近的氣場更加暢通，久而久之，人氣攀升，會很快受到主管的善意回應。
4、燈光上照，加薪日快到
買個可以往座位上方照的迷你型燈座，上班時就開著，柔和上方的高速流動能量，讓你的座位可以因人聚而錢聚！
升職加薪秘訣5
人員要想事業(yè)高升，財運滾滾，就必須利用風水催旺財運，才可以加薪升值，因此，楚淇在這里向大家講解一些簡單實用的風水小錦囊知識，不過成功講究天時地利人和因素，因此大家要想全面提升自己的運程，促進事業(yè)順利，還得加上個人努力。
（1）座山有靠，升職有望
辦公座位越向后越好，因為后方的座位屬于既可看清別人的一舉一動，又可充分保護自己的隱私的位置，可以先發(fā)制人卻不受制于人，是辦公場所中最好的風水。這也符合兵法上“進可攻，退可守”的戰(zhàn)略。
（2）燈光上照，加薪更快
買個可以往座位上方照的迷你型燈座，上班時就打開，既可彌補日光燈的照明死角，又能增加視覺上的溫暖效果，柔和上方的高速流動能量，讓你的座位可以因能量而財聚。
（3）瑞風微吹，財運自來
桌子上擺個小風扇，可以令座位附近的氣場更加暢通，氣通人心爽，久而久之，人氣攀升，會很快受到上級領導的善意回應。
（4）用品放左邊，高薪入帳
辦公臺面的左手方向是個人的龍位所在，應該予以加強，把重要的辦公用品如電腦等放在左方，讓自己的辦公桌也呈現(xiàn)龍強虎弱之局，才可以在事業(yè)上勝人一籌。
（5）玉帶纏腰，錢包鼓鼓
現(xiàn)代辦公桌的款式大多以長方形為主，而在辦公條件許可的情況下，就應該選擇有利于自己風水格局的.辦公桌款式，比如辦公桌呈圓弧狀，如同腰帶纏繞著自己，這就是“玉帶纏腰”型的辦公桌，這種環(huán)抱自己的辦公桌不但有利于讓吉氣得到聚集，而且還能化解自己面對的煞氣。
（6）電腦放文昌思維更雀躍
職員大部分都有一部屬于個人使用的電腦，而這電腦便屬于用來工作及替公司賺錢的工具，所以從風水角度出發(fā)，電腦擺放在何方都會出現(xiàn)一定的影響力。因此電腦最適宜擺放的位置便是以出生年份來推算的文昌位，是可以擺放電腦催財?shù)摹．斨雷约好械奈牟缓螅谵k公室內，可以將自己的電腦放在本命文昌位內，則自然能夠令到工作效率提高、獲得升遷。
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