- 相關推薦
兩個試用期是否合法
試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。
試用期辭退
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
兩個試用期是否合法
有些用人單位還會在第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。
【兩個試用期是否合法】相關文章：
試用期合同是否是勞動合同？是否有效？12-01
你是否適合跳槽？11-13
讓非法提示變合法打印11-11
你是否可以接受加班？11-11
測試:你是否該跳槽了?02-21
如何判斷面試是否成功11-19
合法節稅是一劑賺錢的良方11-11
你是否被職業枯竭癥綁架？11-11
員工培訓中的“怪招”是否可��？11-08
交的越多是否越吃虧02-25