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招聘是虛攬財(cái)是實(shí)
招聘是虛攬財(cái)是實(shí)
近年來，少數(shù)用人單位為了謀取錢財(cái)，采用招聘的途徑，通過向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，斂取不義之財(cái)。
吳先生上大學(xué)時(shí)，學(xué)的是計(jì)算機(jī)信息專業(yè)，畢業(yè)后他收到一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司發(fā)出的面試通知，崗位是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師。參加面試時(shí)，該公司自稱是某大公司的下屬子公司，凡是新進(jìn)來的人都需要參加為期14天的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用是800元。當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后，吳先生卻被告知他的條件與公司所招人員條件不符，未被錄用。吳先生致電該公司的母公司時(shí)，才知這家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司與他們一點(diǎn)關(guān)系也沒有。
專家提醒，勞動保障部2000年頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動等行為。用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費(fèi)用，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或勞動監(jiān)察投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。
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