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求職故事：成功的因素是什么
求職應(yīng)聘,許多人認為機遇總是屬于那些最聰明、最優(yōu)秀的人才。因此,他們往往還未應(yīng)聘,心理上就已落聘!
美國UTstarcom(中國)有限公司總裁、從海外歸國的留學(xué)生吳鷹1986年曾應(yīng)聘一位著名教授的助教。這是一個難得的機會,收入豐厚,又不影響學(xué)習(xí),還能接觸到最先進的科技資訊。但當(dāng)吳鷹趕到報名處時,那里已擠滿了人。
經(jīng)過篩選,取得報考資格的各國學(xué)者有30多人,成功的希望實在渺茫。考試前幾天,幾位中國留學(xué)生使盡渾身解數(shù),打探主考官的情況。幾經(jīng)周折,他們終于弄清內(nèi)幕——主持這次考試的教授曾在朝鮮戰(zhàn)場上當(dāng)過中國人的俘虜!
中國留學(xué)生們這下全死心了,“把時間花在不可能的事情上,再愚蠢不過了!”他們紛紛宣告退出。
吳鷹要好的一位朋友勸他:“算了吧!把精力分出來,多刷幾個盤子,好歹掙點兒學(xué)費!”但吳鷹還是如期參加了考試,最后,終于坐在了教授面前。他很放得開,完全融入到助教這個角色中。
“OK!就是你了!”當(dāng)教授給吳鷹一個肯定的答復(fù)后,又微笑著說,“你知道我為什么錄取你嗎?”吳鷹誠實地搖搖頭。
“其實你在所有的應(yīng)試者中并不是最好的,但你不像你的那些同學(xué),他們看起來好像很聰明,其實是愚蠢不過了。你們是為我工作,只要能給我當(dāng)好助手就行了,還扯幾十年前的事干什么?我很欣賞你的勇氣,這就是我錄取你的原因!”
后來,吳鷹聽說,教授當(dāng)年是做過中國軍隊的俘虜,但中國士兵對他很好,根本沒有為難過他,他至今還念念不忘。
無論是求職還是干一番事業(yè),自信心都是第一位的,一個人的天賦并不是決定成功的關(guān)鍵因素。如今,吳鷹公司的股票市值已達70億美元,他被美國著名的商業(yè)雜志《亞洲之星》評選為最有影響力的50位亞洲人之一。吳鷹承認,當(dāng)初求職的經(jīng)歷對他的影響是至關(guān)重要的。
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