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  • 家庭出身為影響女大學生就業的第四因素

    時間:2024-09-25 11:13:59 職場動態 我要投稿
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    家庭出身為影響女大學生就業的第四因素

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      選擇提高女大學生就業素質的培訓,緣于不久前該中心對農村女大學生就業狀況的一項調查。結果顯示:認為女大學生就業情況不好和非常不好的共占90.8%,大學生群體對來自農村的女大學生就業形勢普遍不樂觀。

      此次調查的對象為100名大學生,來自北京幾所高校的各文、理科系,囊括了從本科一年級到博士各年級階段,其中農村學生有51人。調查結果顯示,影響女大學生就業的因素排名依次是專業、性別、外貌、家庭出身及國家政策,家庭出身成為影響女大學生就業的第四大因素。

      北京師范大學教育系多元文化教育中心的主任、此次“促進農村女大學生就業項目中心”負責人鄭新蓉教授說:“來自農村的女大學生整體上缺乏社會背景和經濟背景,外語和人際交往等方面的能力相對薄弱,在應聘中容易缺乏自信、被動,就業期望值過低,這都嚴重影響她們順利就業。有的女大學生甚至連獲取信息的渠道都沒有,她們怎么能成功競聘呢?”

        “面對用人單位,女大學生永遠是被動的、弱勢的。”遼寧大學一位畢業班輔導員說,“每年畢業生找工作都是我最頭疼的時候,文科院系本身女生多,而現在用人單位偏偏不要女生。至于農村籍的女生可能受到的限制還要更多一些,如果要是自身心態好、比較開朗、善于利用外界信息、善于溝通則會好些,但是她們往往在這方面不擅長,就業時會遇到更多的障礙。”某企業人力資源部的副主管也稱:“有些企業對農村籍女生存在不公正心理,在面對同等水平的兩名應聘者時,他們往往會選擇城市籍的。”

     

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