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白領想逃離寫字樓
“干得不愉快”成最大原因
究竟有多少白領想逃離寫字樓？又是什么原因讓白領有了逃離的沖動？昨日，記者對大渝網以及解放碑和江北商圈等寫字樓進行了調查。此次調查，網絡上獲得調查樣本88份，線下調查樣本120份，總共208份。其中三家公司老總對白領逃離現象發表了自己的觀點。
調查結果顯示，高達87.64%的白領想逃離寫字樓，12.36%的白領選擇不想。47.19%的白領表示，自己逃離是因為“缺少自由，干得不愉快，太累”。待遇不高讓35.96%的白領不得不逃離。剩下2.25%的白領覺得“老板不賞識，感覺沒前途”，8.99%的白領稱，“不認同企業文化，沒有歸屬感”，2.25%的白領認為“公司小人多”，還有3.36%的白領因為辦公室戀情而選擇逃離。
個案“這樣的‘打雜活’不干也罷”
“說是白領，可每天干的活，不外乎跑跑腿、幫經理寫寫英文Email、打打字、接待客人什么的，凡有個大學文憑的人都能干，我一晃就要奔三了，這樣下去不是辦法。”陳靜(化名)是我市某大學英語專業的畢業生，半年前曾在江北區某外資企業任副總經理秘書，月薪3000元左右。
前段時間，陳靜一咬牙辭了職。“這種工作就像溫水煮青蛙，有種坐吃等死的感覺”。春節后，陳靜就報名參加化妝師學習班，一是自己本身就喜歡彩妝，最重要的是她不想再繼續那種“打雜”白領的生活。
點評：寫字樓沒有“字”可寫，員工就選擇了“逃離”。這個“字”，說到底就包括了“氛圍”、“環境”、“價值”、“包容”等等。員工們勝利大逃亡，無可厚非，鐵打的營盤流水的兵，樹挪死，人挪活。但是，從某種意義上說，員工的離開無疑就是老板的一種失敗。除了加薪，還有很多種方式也能讓他們靜心在寫字樓之中。
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