- 相關(guān)推薦
職場麗人與職場男性PK
第一招：選擇適合自己的職業(yè)
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，也是女性從業(yè)的幾大優(yōu)勢特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。近年來關(guān)于女性行業(yè)選擇情況的一些調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場女性的新選擇。如何在這些不多的行業(yè)里更精準(zhǔn)地找到適合自己的職業(yè)？專家認(rèn)為可以借助一些專業(yè)的手段，對自己的內(nèi)在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細(xì)地整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)。
第二招：“不安分”的心態(tài)丟不得
中國傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，工作的相對穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部分女性擇業(yè)時(shí)的首要考慮，即使年輕時(shí)曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會(huì)回到主導(dǎo)位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半。專家認(rèn)為在現(xiàn)在的職場中，往往對一個(gè)職位的競爭會(huì)很激烈，這其中會(huì)多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險(xiǎn)的考慮，女性自然在這個(gè)方面相較男性來說顯得被動(dòng)甚至退縮。此時(shí)對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，積極面對崗位提升時(shí)遇到的阻力很有必要。
第三招：不要被“敏感”牽著鼻子走
女性天生情感細(xì)膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計(jì)較，對負(fù)面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會(huì)揮之不去。過多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄得當(dāng)，便會(huì)造成職場心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實(shí)際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利的。
第四招：沒有伯樂，你的存在便毫無意義
女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng)，不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時(shí)被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C(jī)。應(yīng)該適時(shí)主動(dòng)讓上司或者同事們知道個(gè)人的努力與結(jié)果，而不是默默無聞繼續(xù)努力，這才是取得晉升的又一突破點(diǎn)。
第五：生活與工作，一個(gè)都不能少
因?yàn)樯龁栴}導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷，這大概是女性職業(yè)生涯發(fā)展的很大障礙，其中大多是自己生理和家庭因素所致。除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過于不知道問題將要出現(xiàn)，提前做好相應(yīng)對策便可有效解決問題了。女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應(yīng)知識技能的補(bǔ)充，切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，對知識的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費(fèi)時(shí)間和精力，務(wù)必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來。
【職場麗人與職場男性PK】相關(guān)文章：
職場麗人如何應(yīng)對頻繁出差11-11
送給職場男性的11條忠告11-24
職場女性調(diào)查顯示八成白領(lǐng)麗人喜歡男性上司11-21
且看職場老人PK90后03-25
職場麗人成功的十大支點(diǎn)11-11
職場女性如何打造麗人形象02-22
容易受傷的四大職場男性11-24
讓男性避而遠(yuǎn)之的五種職場女性03-28
職場新人的職場禮儀11-22