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工資標準提高有利于增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢
工資標準提高有利于增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢
主持人：《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當?shù)卣M行調(diào)整。大家怎么看待最低工資標準這一現(xiàn)象？
林衛(wèi)芬：最低工資標準作為政府管制價格的行為，是政府對市場失靈的一種有效的矯正。這種做法也是從國外借鑒來的。但是國外的所謂的最低工資標準是在參考平均工資和行業(yè)平均工資的前提下制定的，并且其標準的提高始終和物價水平和經(jīng)濟發(fā)展速度直接掛鉤，美國在1938年在《1938年公平勞動標準法》中規(guī)定了最低工資，到1997年最低工資標準就已經(jīng)提高了20倍左右。這些年我們在一些省份雖然在不斷上調(diào)最低工資標準，但不僅大大落后于社會職工平均工資，而且低于行業(yè)工資水平。所以在我們目前的經(jīng)濟發(fā)展水平上，在提高工資標準上，應該在參考平均工資水平和行業(yè)平均工資水平的前提下重新設計法定的最低工資水平。
連弟：最低工資標準的實施及不斷提高有利于增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。最低工資標準高于市場均衡價格在一定程度上增加了企業(yè)的成本，但不會削弱企業(yè)的競爭力。因為在我國企業(yè)的主要成本中，勞動力成本所占比例并不高。據(jù)有關資料顯示，深圳的人工成本僅占生產(chǎn)成本的6.92%，上海只有6.1%.所以最低工資標準不僅不會使勞動密集型企業(yè)倒閉，而且還會促其轉(zhuǎn)型。
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